Uji Normalitas Uji Linieritas
berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar
karyawan sebesar ∆R
2
0,103 atau 10,3; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima.
c. Uji Hipotesis III Berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa
koefisien beta β pada variabel kohesivitas kelompok sebesar -0,264 dan p=0,000; dan
koefisien beta β pada variabel kepuasan kerja sebesar -0,288 dan p=0,000; hal ini menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur. Kontribusi pengaruh kohesivitas
kelompok dan kepuasan kerja terhadap niat keluar sebesar ∆R
2
0,160 atau 16,0, maka hipotesis ketiga diterima.
Tabel 22. Ringkasan Hasil Hipotesis
No Hipotesis
Hasil
1. Kohesivitas
kelompok berpengaruh
negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas
Subur. Terbukti
2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat
keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur. Terbukti
3. Kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara
simultan berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur.
Terbukti