Analisis dan Pembahasan Kesimpulan dan Saran

4.7. Analisis dan Pembahasan

Bagian ini akan menganalisis dan membahas hasil penelitian dan pengolahan data yang dilakukan pada bab sebelumnya yang disesuaikan dengan literatur yang berlaku. Adapun hasil penelitian dan pengolahan data tersebut meliputi hal-hal berikut, antara lain: 1. Pembobotam perspektif dan faktor 2. Pengaruh dari tiap perspektif dan faktor terhadap prestasi kerja karyawan.

4.8. Kesimpulan dan Saran

Tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya. Selanjutnya akan diberikan saran-saran yang dianggap penting dan mungkin untuk ditindaklanjuti baik untuk kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan bagian penelitian selanjutnya. Universitas Sumatera Utara

BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

5.1. Pengumpulan Data

Pada penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dalam dua tahap. Tahap pertama adalah pengumpulan data untuk mendapatkan pandangan ataupun masukan dari pihak perusahaan terhadap perspektif dan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Tahap kedua adalah tahap pengumpulan data untuk mendapatkan bobot dari tiap faktor dan perspektif yang telah disetujui. Pengumpulan data tahap pertama dilakukan dengan menggunakan kuesioner semi terbuka yang menanyakan setujutidak setuju serta memberikan usulan penambahan dan pengurangan dari faktor-faktor yang dianggap berpengaruh. Dari pengumpulan data tahap awal ini akan didapat struktur hieraraki prestasi kerja karyawan. Sedangkan pada tahap kedua, untuk mendapatkan bobot dari tiap perspektif dan faktor, akan dilakukan pengumpulan data menggunakan kuesioner pembobotanperbandingan berpasangan. Adapun yang menjadi responden adalah 5 orang karyawan level top manajemen PT. Mandheling Gayo Internasional, yaitu direktur dan 4 kepala bagian dari tiap departeman.

5.1.1. Data Pendahuluan

Pada tahap ini data yang diperoleh berupa pendapat dari responden terhadap faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil Universitas Sumatera Utara