kerja dari karyawan serta masih banyaknya karyawan yang tidak menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dengan baik.
Untuk memecahkan permasalahan tersebut, peneliti akan melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi prestasi kerja
karyawan dan menentukan faktor apa yang paling besar berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mandheling Gayo Internasional.
Penelitian ini menggunakan metode Analytic Network Process ANP. Metode Analytic Network Process ANP merupakan pengembangan metode
Analytical Hierarchy Process AHP. Metode ANP mampu memperbaiki
kelemahan AHP berupa kemampuan mengakomodasi keterkaitan antar kriteria atau alternatif
4
.
1.2. Rumusan Permasalahan
Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah dikemukakan diatas, maka dapat dirumuskan permasalahannya sebagai berikut:
1. Faktor-faktor apa saja yang dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan?
2. Bagaimana pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap peningkatan prestasi
kerja karyawan?
4
Vanany, Iwan. 2003. Aplikasi Analytic Network Process pada Perancangan Sstem Pengukuran Kinerja. Centre Business Exllence.
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan umum dari penelitian adalah untuk menganalisis faktor- faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Mandeheling
Gayo Internasional. Sedangkan yang menjadi tujuan khusus dari penilitian ini adalah sebagai berikut:
1. Mengetahui faktor-faktor yang memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, untuk membantu perusahaan dalam menentukan kebijakan agar
dapat meningkatkan prestasi kerja secara terus-menerus. 2. Melakukan pembobotan pada setiap faktor sehingga terlihat seberapa besar
pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap prestasi kerja karyawan.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapakan dari penelitian ini adalah sebagai berkut: 1.
Membantu perusahaan dalam menentukan kebijakan- kebijakan agar dapat meningkatkan kinerjanya secara terus-menerus.
2. Menjadi sarana bagi penulis dalam latihan untuk menerapkan dan
mengembangkan ilmu pengetahuan yang diperoleh di perkuliahan dan membandingkan antara teori yang diperoleh dengan permasalahan pada
perusahaan. 3.
Dapat mempererat kerjasama antara perusahaan dengan Departeman Teknik Industri serta memperluas pengenalan akan Jurusan Teknik Industri Fakultas
Teknik Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
1.5. Batasan Masalah dan Asumsi
Batasan masalah yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Penelitian dilakukan pada PT. Mandheling Gayo Internasional di Jalan
Pertahanan No. 61B Kecamatan Medan Patumbak, Kabupaten Deli Serdang, Propinsi Sumatera Utara.
2. Waktu yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah ± 1 bulan, yaitu pada
bulan Maret 2010. 3.
Responden pada penelitian ini adalah pihak-pihak yang paham terhadap kondisi perusahaan secara baik dan mewakili keseluruhan karyawan lainnya.
Responden pada penelitian ini adalah Direktur, Kepala Bagian Keuangan, Kepala Bagian ProduksiGudang 1, Kepala Bagian ProduksiGudang 2, dan
Kepala Bagian Umum dan Personalia. 4.
Pembobotan untuk setiap elemen yang menyusun hierarki adalah dengan menggunakan metode ANP Analytic Network Process.
Asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Responden melakukan pengisian kuesioner dengan bersungguh-sungguh dan tidak di bawah pengaruh orang pihak lain.
2. Interpretasi responden tentang pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner sesuai
dengan maksud peneliti.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Sistematika Penulisan Tugas Akhir
