2. Editing Editing adalah proses pengeditan jawaban responden untuk memperjelas
setiap jawaban yang meragukan dan menghindari terjadinya kesalahan saat pengisian data ke dalam kotak yang disediakan.
3. Coding Coding adalah proses pemindahan jawaban-jawaban responden ke kotak kode
yang disediakan di kuesioner dalam bentuk angka score. 4. Inventarisasi Variabel
Inventarisasi variabel yaitu data mentah yang diperoleh akan dimasukkan ke dalam lembar Fotron Cobol FC sehingga memuat data dalm satu kemasan.
5. dalam tahap ini, data dari lembar Fotron Cobol FC dimasukkan ke dalam tabel tunggal. Penyebaran data dalam tabel secra rinci melalui kategori
frekuensi, persentase dan selanjutnya akan di analisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 13.0.
4.2 Analisis Tabel Tunggal
Merupakan suatu analisis yang dilakukan dengan membagi-bagi variabel penelitian ke dalam kategori-kategori yang dilakukan atas dasar frekuensi.Tabel
tunggal merupakan langkah awal dalam menganalisis data yang terdiri dari kolom, sejumlah frekuensi dan persentase untuk setiap kategori.
Data yang disajikan dan dibahas dalam tabel tunggal terdiri dari karakteristik responden, jaringan komunikasi dan produktivitas kerja. Data-data
tersebut mengemukakan data variabel penelitian dan menganalisakannya dalam bentuk analisa tabel tunggal yang berasal dari kata temuan yang diperoleh
berdasarkan daftar pertanyaan di kuesioner.
4.2.1 Karakteristik Responden
Karakteristik responden perlu disajikan untuk mengetahui latar belakang responden. Karakteristik yang dipakai adalah jens kelamin, usia, pendidikan
terakhir, masa kerja dan penghasilan rsponden di Hotel Internasional Sibayak- Berastagi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3 Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin Responden
Frekuensi
1 Pria
24 70,6
2 Wanita
10 29,4
Total 34
100
Sumber : P.01FC.2
Tabel 3 menunjukkan data jenis kelamin responden. Jumlah responden pria sebanyak 24 orang 70,6 dan jumlah responden wanita sebanyak 10 orang
29,4. Jenis kelamin responden yang lebih banyak adalah pria dibandingkan dengan wanita, hal ini karena pihak Hotel Internasional-Sibayak-Berastagi
memang lebih banyak menerima karyawan pria dibanding wanita.
Tabel 4 Usia Responden
No Usia Responden
Frekuensi
1 20-29 tahun
20 58,8
2 30-39 tahun
6 17,6
3 40-45 tahun
6 17,6
4 51 tahun ke atas
2 2
Total 34
100
Sumber : P.02FC.03
Tabel 4 menunjukkan data responden berdasarkan usia. Responden yang berusia 20-29 tahun sebanyak 20 orang 58,8, usia 30-39 tahun sebanyak 6
orang 17,6, usia 40-45 tahun sebanyak 6 orang 17,6, dan usia 51 tahun ke atas sebanyak 2 orang 2. Dari data tersebut diketahui bahwa responden
terbesar adalah yang berusia 20-29 tahun, hal ini karena pihak Hotel Internasional
Universitas Sumatera Utara
Sibayak-Berastagi banyak menerima karyawan yang termasuk usia produktif. Usia mempengaruhi kemampuan kerja seseorang, karena kemampuan kerja
produktif akan terus menurun dengan semakin lanjutnya usia seseorang.
Tabel 5 Pendidikan Terakhir Responden
No Pendidikan Terakhir
Responden Frekuensi
1 SMASederajat
20 58,8
2 AkademiDiploma
8 23,5
3 Sarjana
6 17,6
4 Pasca Sarjana
0,0 Total
34 100
Sumber : P.03FC.04
Tabel 5 menunjukkan pendidikan terakhir responden. Jumlah responden dengan pendidikan SMASederajat sebanyak 20 orang 58,8, kemudian
pendidikan AkademiDiploma sebanyak 8 orang 23,5, dan pendidikan Sarjana sebanyak 6 orang. Dari data tersebut diketahui bahwa mayoritas responden berada
pada jenjang pendidikan SMASederajat. Karena pekerjaan hotel memang membutuhkan tenaga kerja tamatan SMASederajat, misalnya untuk bagian
pelayan restoran dan roomboy.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 6 Masa Kerja Responden
No Masa Kerja Responden
Frekuensi
1 Kurang dari 5 tahun
20 58,8
2 5-10 tahun
9 26,5
3 11-15 tahun
1 2,9
4 Di atas 15 tahun
4 11,8
Total 34
100
Sumber : P.04FC.05
Tabel 6 menunjukkan masa kerja responden menjadi karyawan Hotel Internasional Sibayak-Berastagi. Responden dengan masa kerja kurang dari 5
tahun sebanyak 20 orang 58,8, kemudian responden dengan masa kerja antara 5-10 tahun sebanyak 9 orang 26,5, dan responden dengan masa kerja antara
11-15 ada 1 orang 2,9 sementara responden dengan masa kerja di atas 15 tahun ada 4 orang 11,8. Dari data tersebut dapat diketahui bahwa lebih banyak
karyawan Hotel Internasional Sibayak-Berastagi bekerja kurang dari 5 tahun, hal ini karena pihak hotel banyak menerima karyawan baru untuk dijadikan sebagai
tenaga kerja.
Tabel 7 Penghasilan Responden
No Penghasilan Responden
Frekuensi
1 Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000
22 64,7
2 Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000
9 26,5
3 Di atas Rp 3.000.000
3 8,8
Total 34
100
Sumber: P.05FC.06
Tabel diatas menunjukkan penghasilan responden. Responden yang memiliki penghasilan antara Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 sebanyak 22 orang
64,7, responden yang memiliki penghasilan antara Rp 2.000.000 –
Universitas Sumatera Utara
Rp 3.000.000 sebanyak 9 orang dan responden yang memiliki penghasilan di atas Rp 3.000.000 sebanyak 3 orang 8,8. Dengan demikian, responden yang
bekerja sebagai karyawan Hotel Internasional Sibayak-Berastagi mayoritas berpenghasilan antara Rp 1.000.000 - Rp 2.000.000. Hal ini sesuai dengan
pendidikan, keahlian dan masa kerjanya.
4.2.2 Jaringan Komunikasi
