3.4. Metode Pengumpulan Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu sumber data pertama di mana sebuah data akan dihasilkan Bugin, 2005.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, yaitu metode yang berbentuk rangkaian atau kumpulan pertanyaan yang disusun secara
sistematis dalam sebuah daftar pertanyaan, kemudian dikirim kepada responden untuk diisi Bugin, 2005. Kuesioner ditujukan kepada responden penelitian untuk
melihat budaya organisasi, insentif dan kinerja staf rekam medis di unit rekam medis RSUPH Adam Malik Medan. Terhadap kuesioner yang dikumpulkan selanjutnya
dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas
Instrumen penelitian yang baik harus valid dan reliabel Sugiyono, 2001. Instrumen yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa
yang hendak diukur. Uji validitas terhadap kuesioner yang telah dipersiapkan dilakukan dengan formula Pearson “product moment”, yang rumusnya sebagai
berikut: Keterangan:
x = skor tiap-tiap variabel y = skor total tiap responden
N = jumlah responden N xy - xy
r = { [ Nx
2
- x
2
] . [ Ny
2
. y
2
] }
12
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
Uji reliabilitas ialah uji untuk mengetahui sejauhmana konsistensi hasil penelitian jika kegiatan tersebut dilakukan berulang-ulang. Uji reliabilitas terhadap
kuesioner yang telah dipersiapkan dilakukan dengan rumus Alpha, yaitu uji untuk instrumen bukan tes yang skor butirnya bukan 1 dan 0 Arikunto, 2005, dengan
rumus sebagai berikut:
Keterangan: r
11
= reliabilitas instrumen k
= jumlah butir pertanyaan atau banyaknya soal ∑ó
b 2
= jumlah varians butir ó
t 2
= varians total
Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan pada 45 orang responden di RSUP H. Adam Malik Medan. Uji validitas dilakukan dengan
mengkorelasikan skor yang didapat dari setiap butir pertanyaan dengan skor total untuk tiap variabel dengan bantuan komputer program SPSS for Windows versi 12.0.
Nilai r tabel pada jumlah data n = 45 dengan taraf signifikansi 0,05 adalah 0,294. Seluruh r hitung yang didapat berada lebih besar dari nilai r tabel sehingga seluruh
butir pertanyaan berstatus valid dan dapat digunakan dalam penelitian, seperti terlihat pada Tabel 3.2 di bawah ini.
r
2 2
11
1 1
t b
k k
r
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas
No Variabel
Sub Variabel Pernyataan
Pertanyaan r
hitung
r
tabel
Kriteria
Proaktif X
1.1
1 2
3 4
0.883 0.865
0.755 0.745
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Unggul X
1.2
5 6
7 8
0.854 0.806
0.728 0.858
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Kerjasama Tim X
1.3
9 10
11 12
0.846 0.780
0.757 0.871
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Inovasi X
1.4
13 14
15 16
0.836 0.879
0.827 0.895
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
1 Budaya
Organisasi X
1
Bertanggung Jawab X
1.5
17 18
19 20
0.788 0.792
0.863 0.848
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Kriteria Pemberian Insentif X
2
.
1
1 2
3 4
5 0.779
0.839 0.715
0.840 0.830
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Sistem Pemberian Insentif X
2
.
2
6 7
8 0.746
0.767 0.785
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
2 Insentif X
2
Bentuk Insentif X
2
.
3
9 10
11 12
13 0.844
0.811 0.823
0.829 0.780
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Pelayanan penerimaan pendaftaran dan registrasi
pasien 1
2 3
4 0.716
0.734 0.822
0.768 0.294
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
Valid 3
Kinerja Staf Rekam
Medik Y
Penyusunanpemantauan rekam medis
5 6
7 8
9
10 11
12 13
0.778 0.741
0.854 0.715
0.751 0.737
0.760 0.719
0.673 0.294
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
Pengelolaan rekam medis 14
15 16
17 18
19 0.793
0.764 0.766
0.719 0.699
0.753 0.294
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Penyimpanan dan pelayanan pengeluaran
kembali berkas rekam medis
20 21
22 0.767
0.814 0.745
0.294 0.294
0.294 Valid
Valid Valid
Pelaporanpublikasi data 23
24 25
0.769 0.743
0.725 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid
Kesekretariatan sub bagian rekam medis
26 27
28 29
30 31
0.718 0.819
0.718 0.840
0.603 0.801
0.294 0.294
0.294 0.294
0.294 0.294
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Sumber: Lampiran 4 Diolah
Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan teknik cronbach alpha yang dihasilkan bantuan komputer program SPSS for Windows versi 12.0, dimana
suatu instrumen dapat dikatakan reliabel bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar: a 0,6 tidak reliabel, b 0,6-0,7 acceptable, c 0,7-0,8 baik, dan d 0,8
sangat baik Sekaran, 2002. Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai cronbach alpha 0.60, seperti ditunjukkan di bawah ini.
Tabel 3.3. Hasil Uji Reliabilitas
No Variabel
Sub Variabel cronbach
alpha Kriteria
Proaktif X
1.1
0.828 0.80=reliabel sangat baik
Unggul X
1.2
0.821 0.80=reliabel sangat baik
Kerjasama Tim X
1.3
0.831 0.80=reliabel sangat baik
Inovasi X
1.4
0.858 0.80=reliabel sangat baik
1 Budaya
Organisasi X
1
Bertanggung Jawab X
1.5
0.839 0.80=reliabel sangat baik
Kriteria Pemberian Insentif X
2
.
1
0.860 0.80=reliabel sangat baik
Sistem Pemberian Insentif X
2
.
2
0.645 0.60-0.70=reliabel acceptable
2 Insentif
X
2
Bentuk Insentif X
2
.
3
0.875 0.80=reliabel sangat baik
3 Kinerja Staf Rekam Medik Y
0.974 0.80=reliabel sangat baik
Sumber: Lampiran 5 Diolah
Lanjutan Tabel 3.2
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
3.6. Variabel dan Definisi Operasional