Uji Validitas dan Reliabilitas

3.4. Metode Pengumpulan Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu sumber data pertama di mana sebuah data akan dihasilkan Bugin, 2005. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, yaitu metode yang berbentuk rangkaian atau kumpulan pertanyaan yang disusun secara sistematis dalam sebuah daftar pertanyaan, kemudian dikirim kepada responden untuk diisi Bugin, 2005. Kuesioner ditujukan kepada responden penelitian untuk melihat budaya organisasi, insentif dan kinerja staf rekam medis di unit rekam medis RSUPH Adam Malik Medan. Terhadap kuesioner yang dikumpulkan selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.

3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas

Instrumen penelitian yang baik harus valid dan reliabel Sugiyono, 2001. Instrumen yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur. Uji validitas terhadap kuesioner yang telah dipersiapkan dilakukan dengan formula Pearson “product moment”, yang rumusnya sebagai berikut: Keterangan: x = skor tiap-tiap variabel y = skor total tiap responden N = jumlah responden N xy - xy r = { [ Nx 2 - x 2 ] . [ Ny 2 . y 2 ] } 12 pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008 Uji reliabilitas ialah uji untuk mengetahui sejauhmana konsistensi hasil penelitian jika kegiatan tersebut dilakukan berulang-ulang. Uji reliabilitas terhadap kuesioner yang telah dipersiapkan dilakukan dengan rumus Alpha, yaitu uji untuk instrumen bukan tes yang skor butirnya bukan 1 dan 0 Arikunto, 2005, dengan rumus sebagai berikut: Keterangan: r 11 = reliabilitas instrumen k = jumlah butir pertanyaan atau banyaknya soal ∑ó b 2 = jumlah varians butir ó t 2 = varians total Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan pada 45 orang responden di RSUP H. Adam Malik Medan. Uji validitas dilakukan dengan mengkorelasikan skor yang didapat dari setiap butir pertanyaan dengan skor total untuk tiap variabel dengan bantuan komputer program SPSS for Windows versi 12.0. Nilai r tabel pada jumlah data n = 45 dengan taraf signifikansi 0,05 adalah 0,294. Seluruh r hitung yang didapat berada lebih besar dari nilai r tabel sehingga seluruh butir pertanyaan berstatus valid dan dapat digunakan dalam penelitian, seperti terlihat pada Tabel 3.2 di bawah ini. r                 2 2 11 1 1 t b k k r   pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008 Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas No Variabel Sub Variabel Pernyataan Pertanyaan r hitung r tabel Kriteria Proaktif X 1.1 1 2 3 4 0.883 0.865 0.755 0.745 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Unggul X 1.2 5 6 7 8 0.854 0.806 0.728 0.858 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Kerjasama Tim X 1.3 9 10 11 12 0.846 0.780 0.757 0.871 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Inovasi X 1.4 13 14 15 16 0.836 0.879 0.827 0.895 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid 1 Budaya Organisasi X 1 Bertanggung Jawab X 1.5 17 18 19 20 0.788 0.792 0.863 0.848 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Kriteria Pemberian Insentif X 2 . 1 1 2 3 4 5 0.779 0.839 0.715 0.840 0.830 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Valid Sistem Pemberian Insentif X 2 . 2 6 7 8 0.746 0.767 0.785 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid 2 Insentif X 2 Bentuk Insentif X 2 . 3 9 10 11 12 13 0.844 0.811 0.823 0.829 0.780 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Valid Pelayanan penerimaan pendaftaran dan registrasi pasien 1 2 3 4 0.716 0.734 0.822 0.768 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid 3 Kinerja Staf Rekam Medik Y Penyusunanpemantauan rekam medis 5 6 7 8 9 10 11 12 13 0.778 0.741 0.854 0.715 0.751 0.737 0.760 0.719 0.673 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008 Pengelolaan rekam medis 14 15 16 17 18 19 0.793 0.764 0.766 0.719 0.699 0.753 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Penyimpanan dan pelayanan pengeluaran kembali berkas rekam medis 20 21 22 0.767 0.814 0.745 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Pelaporanpublikasi data 23 24 25 0.769 0.743 0.725 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Kesekretariatan sub bagian rekam medis 26 27 28 29 30 31 0.718 0.819 0.718 0.840 0.603 0.801 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 0.294 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Lampiran 4 Diolah Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan teknik cronbach alpha yang dihasilkan bantuan komputer program SPSS for Windows versi 12.0, dimana suatu instrumen dapat dikatakan reliabel bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar: a 0,6 tidak reliabel, b 0,6-0,7 acceptable, c 0,7-0,8 baik, dan d 0,8 sangat baik Sekaran, 2002. Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai cronbach alpha 0.60, seperti ditunjukkan di bawah ini. Tabel 3.3. Hasil Uji Reliabilitas No Variabel Sub Variabel cronbach alpha Kriteria Proaktif X 1.1 0.828 0.80=reliabel sangat baik Unggul X 1.2 0.821 0.80=reliabel sangat baik Kerjasama Tim X 1.3 0.831 0.80=reliabel sangat baik Inovasi X 1.4 0.858 0.80=reliabel sangat baik 1 Budaya Organisasi X 1 Bertanggung Jawab X 1.5 0.839 0.80=reliabel sangat baik Kriteria Pemberian Insentif X 2 . 1 0.860 0.80=reliabel sangat baik Sistem Pemberian Insentif X 2 . 2 0.645 0.60-0.70=reliabel acceptable

2 Insentif

X 2 Bentuk Insentif X 2 . 3 0.875 0.80=reliabel sangat baik 3 Kinerja Staf Rekam Medik Y 0.974 0.80=reliabel sangat baik Sumber: Lampiran 5 Diolah Lanjutan Tabel 3.2 pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008

3.6. Variabel dan Definisi Operasional