melaksanakan
pekerjaan pelayanan rekam medik
dari awal hingga akhir pekerjaan sesuai dengan aturan kerja dengan menyadari segala akibat dari tindakan yang
dilakukan. Operasionalisasi variabel insentif, diuraikan sebagai berikut:
1. Kriteria pemberian insentif X
2.1.
, yaitu persepsi staf rekam medik tentang kriteria pemberian insentif yang ditetapkan RSUPH Adam Malik Medan,
diantaranya kehadiran kerja, kelebihan jam kerja, pencapaian hasil kerja, kerajinan kerja dan ketaatan terhadap peraturan.
2. Sistem pemberian insentif X
2.2
, yaitu persepsi staf rekam medik tentang sistem pemberian insentif diberikan RSUPH Adam Malik Medan, yaitu menyangkut
kriteria, proporsional dan progresivitas. 3.
Bentuk insentif, yaitu persepsi staf rekam medik tentang bentuk insentif yang diberikan RSUPH Adam Malik Medan, yaitu menyangkut insentif tunai dan non
tunai.
3.6.2. Variabel Dependen
Operasionalisasi variabel kinerja staf rekam medik diuraikan sebagai berikut: 1.
Pelayanan penerimaan pendaftaran dan registrasi pasien, yaitu kinerja staf rekam medik dalam menyelenggarakan registrasi dan pelayanan penerimaan pendaftaran
pasien rawat jalan, rawat inap dan gawat darurat serta pelayanan KIUP dengan sistem komputer.
2. Penyusunanpemantauan rekam medis, yaitu kinerja staf rekam medik dalam
melaksanakan sensus harian Pasien Rawat Jalan, rawat inap gawat darurat
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
secara manual maupun komputer, analisa kuantitas dan kualitas berkas rekam medis, Menyusun assembling rekam medis dan Logistik formulir rekam medis.
3. Pengelolaan rekam medis, yaitu kinerja staf rekam medik didalam melaksanakan
pengolahan rekam medis yang meliputi Koding Indexing, Rekapitulasi Diagnosa dan Tindakan Medis baik secara manual maupun komputer.
4. Penyimpanan dan pelayanan pengeluaran kembali berkas rekam medis, yaitu
kinerja staf rekam medik di dalam melaksanakan penyimpanan dan pengeluaran, kembali perawatan serta pelacakan in aktif dan retensi berkas rekam medis.
5. Pelaporanpublikasi data, yaitu kinerja staf rekam medik didalam menyusun,
mempersiapkan laporan dan umpan balik serta melayani administrasi, visum et repertum, pemberian informasi yang bersumber dari rekam medis dan bersifat
medico legal sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. 6.
Kesekretariatan sub bagian rekam medis, yaitu kinerja staf rekam medik di dalam melaksanakan pelayanan surat menyurat, kesekretariatan dan hak-hak pegawai
serta perlengkapan, kerumahtanggaan, inventarisasi barang, Sub Bagian Rekam Medis.
3.7. Aspek Pengukuran
