Desember, 2008 tentang masalah mendasar yang dihadapi bagian rekam medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan, dapat diketahui, yaitu secara
umum para responden menyampaikan bahwa kinerja staf rekam medik menjadi salah satu masalah di rumah sakit.
Berdasarkan hasil wawancara Kepala Bagian Rekam Medik RSUPH Adam Malik Medan Desember, 2008, diketahui bahwa berbagai upaya telah dilaksanakan
oleh pihak rumah sakit khususnya maupun dari perusahaan Pemerintah untuk meningkatkan mutu pelayanan di RSUPH Adam Malik Medan. Upaya yang
dilakukan diantaranya dengan mengadakan pelatihan untuk para staf rekam medik yang meliputi penyegaran keterampilan medical record, etika dan spiritual.
Hasil survei kuesioner pendahuluan kepada 30 staf rekam medik di 6 urusan rekam medik RSUP H Adam Malik Medan Januari 2009 mengindikasikan bahwa
implementasi budaya organisasi dan pemberian insentif tidak baik, hal ini terlihat dari sebanyak 51 respoden mengatakan budaya organisasi di RSUP H. Adam Malik
masih tidak baik, 48.9 responden mengatakan sangat tidak baik, sebanyak 77.8 responden mengatakan insentif di RSUP H. Adam Malik masih tidak baik sebanyak
20.0 responden mengatakan kurang baik.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, dirumuskan permasalahan dalam penelitian: Sejauhmana pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja staf
di unit rekam medis Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja staf di unit
rekam medis Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan.
1.4. Hipotesis
Adapun hipotesis pendahuluan adalah Budaya organisasi dan insentif berpengaruh terhadap kinerja staf di unit rekam medis Rumah Sakit Umum Pusat
Haji Adam Malik Medan.
1.5. Manfaat Penelitian
Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi berbagai pihak, diantaranya:
1. Bagi Peneliti
Sebagai wahana pembanding antara teori yang didapat dibangku kuliah dengan penerapannya di lapangan, khususnya penerapan pelayanan rumah sakit.
2. Bagi Program Magister Kesehatan Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera
Utara. Sebagai bahan masukan di dalam pengembangan wawasan dan menambah ilmu
pengetahuan, khususnya tentang budaya organisasi, insentif dan implikasinya terhadap kinerja.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
3. Bagi RSUP H. Adam Malik Medan
Sebagai bahan masukan bagi pihak RSUPH Adam Malik pada umumnya, dan unit rekam medis pada khususnya di dalam menyikapi berbagai fenomena terkait
dengan kinerja staf di unit rekam medis. 4.
Bagi peneliti lanjutan Sebagai bahan masukan bagi peneliti selanjutnya.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
