Untuk lebih jelasnya, budaya proaktif di RSUP H. Adam Malik Medan secara keseluruhan dapat dilihat pada Tabel 4.4 di bawah ini.
Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Proaktif di RSUP H. Adam Malik Medan
No Proaktif
Frekuensi
1 Sangat Baik
16 35.56
2 Baik
24 53.33
3 Kurang Baik
5 11.11
4 Tidak Baik
5 Sangat Tidak Baik
Jumlah 45
100
Sumber: Lampiran 3 diolah
b. Budaya Organisasi Unggulan
Deskripsi budaya organisasi unggulan di RSUP H. Adam Malik Medan dapat dilihat pada Tabel 4.5 di bawah ini.
Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Unggulan Staf Rekam Medik RSUP H. Adam Malik Medan
Kriteria Jumlah
STB TB
KB B
SBS No
Indikator f
F f
f f
f
1 Setiap kegiatan bekerja
harus memiliki
nilai tambah
bagi rumah
sakit. 18 40.0 17 37.8 10 22.2 0
45 100 2
Program pendidikan
yang teratur. 14 31.1 21 46.7 10 22.2 0
45 100 3
Komitmen kepuasan
pasien. 13 28.9 21 46.7 10 22.2 1
2.2 45 100
4 Komitmen rumah sakit
Pemerintah yang
terbaik. 18
40 23 51.1 4
8.9 45 100
Sumber: Lampiran 3 diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa secara garis besar budaya
organisasi unggulan di RSUP H. Adam Malik Medan masih kurang baik. Hal ini dapat dilihat dari respon para responden yang cenderung mengatakan kurang
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
baik dengan keempat indikator budaya unggulan di RSUP H. Adam Malik Medan, diantaranya sebanyak 18 responden 40.0 mengatakan tidak baik
dengan pernyataan setiap kegiatan bekerja harus nilai tambah bagi rumah sakit, 21 responden 46.7 responden mengatakan tidak baik dengan pernyataan
program pendidikan yang teratur, 21 responden 46.7 mengatakan tidak baik dengan pernyataan komitmen mengutamakan kepuasan pasien dan 23 responden
51.1 mengatakan kurang baik dengan pernyataan komitmen menjadi rumah sakit milik yang terbaik.
Untuk lebih jelasnya, budaya unggulan di RSUP H. Adam Malik Medan secara keseluruhan dapat dilihat pada Tabel 4.6 di bawah ini.
Tabel 4.6. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Unggulan di RSUP H. Adam Malik Medan
No Unggulan
Frekuensi
1 Sangat Baik
2 Baik
2 4.4
3 Kurang Baik
22 48.9
4 Tidak Baik
16 35.6
5 Sangat Tidak Baik
5 11.1
Jumlah 45
100
Sumber: Lampiran 3 diolah
c. Budaya Organisasi Kerjasama Tim
