Untuk lebih jelasnya, budaya kerjasama tim di RSUP H. Adam Malik Medan secara keseluruhan dapat dilihat pada Tabel 4.8 di bawah ini.
Tabel 4.8. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Kerjasama Tim di RSUP H. Adam Malik Medan
No Kerjasama Tim
Frekuensi
1 Sangat Baik
1 2.2
2 Baik
8 8.9
3 Kurang Baik
24 53.3
4 Tidak Baik
6 13.3
5 Sangat Tidak Baik
6 13.3
Jumlah 45
100
Sumber: Lampiran 3 diolah
d. Budaya Organisasi Inovasi
Deskripsi budaya organisasi inovasi di RSUP H. Adam Malik Medan dapat dilihat pada Tabel 4.9 di bawah ini.
Tabel 4.9. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Inovasi Staf Rekam Medik RSUP H. Adam Malik Medan
Kriteria Jumlah
STB TB
KB B
SBS No
Indikator f
f f
f f
f
1 Kemudahan
staf rekam
medik untuk ber inovasi. 9 20.0 20 44.4 13 28.9 3
6.7 0 45 100
2 Penghargaan kepada staf
yang mampu
melakukan inovasi.
10 22.2 22 48.9 9 20
4 8.9 0
45 100 3
Dukungan staf rekam medik untuk melaku kan inovasi.
9 20.0 23 51.1 9 20.0 4
8.9 0 45 100
4 Kesempatan memberi kan
saran dan kreasi untuk meningkatkan
keindahan ruang rekam medik
18 40.0 12 26.7 12 26.7 3 6.7 2 4.4 45 100
Sumber: Lampiran 3 diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa secara garis besar budaya organisasi inovasi di RSUP H. Adam Malik Medan masih sangat tidak baik. Hal ini dapat
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Juneta Zebua : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008
dilihat dari respon para responden yang cenderung mengatakan sangat tidak baik dengan keempat indikator budaya inovasi di RSUP H. Adam Malik Medan,
diantaranya sebanyak 20 responden 44.4 mengatakan tidak baik dengan pernyataan kemudahan staf rekam medik untuk berinovasi, 22 responden 48.9
responden mengatakan tidak baik dengan pernyataan penghargaan kepada staf yang mampu melakukan inovasi, 23 responden 51.1 mengatakan tidak baik
dengan pernyataan dukungan staf rekam medik untuk melakukan inovasi dan 18 responden 40.0 mengatakan sangat tidak baik dengan pernyataan kesempatan
memberikan saran dan kreasi untuk meningkatkan keindahan ruang rekam medik. Untuk lebih jelasnya, budaya inovasi di RSUP H. Adam Malik Medan secara
keseluruhan dapat dilihat pada Tabel 4.10 di bawah ini.
Tabel 4.10. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Budaya Inovasi di RSUP H. Adam Malik Medan
No Inovasi
Frekuensi
1 Sangat Baik
2 Baik
7 15.5
3 Kurang Baik
12 26.7
4 Tidak Baik
4 8.9
5 Sangat Tidak Baik
22 48.9
Jumlah 45
100
Sumber: Lampiran 3 diolah
e. Budaya Organisasi Bertanggung Jawab
