Berdasarkan kriteria tersebut, maka frekuensi responden dalam penelitian ini dideskripsikan sebagai berikut:
Tabel 15. Frekuensi Penilaian Responden berdasarkan Variabel Motivasi Kerja
Interval Keterangan
Frekuensi Persentase
X ≥ 63,427 Kuat
23 21,3
51,513 ≤ X 63,427 Sedang 71
65,7 X ≤ 51,513
Lemah 14
13
Total 108
100
Sumber: Data responden yang diolah
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa penilaian motivasi kerja yang berkategori kuat sejumlah 21,3, sedang berjumlah 65,7 dan lemah
berjumlah 13. Dengan demikian, penilaian responden berdasarkan varaibel motivasi kerja adalah termasuk dalam kategori sedang.Hasil perhitungan lebih
lengkap dapat dilihat pada lampiran.
b. Kepuasan Kerja
Berdasarkan hasil perhitungan variabel kepuasan kerja yang berjumlah 108 responden, maka dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa distribusi
frekuensi variabel kepuasan kerja adalah pada interval 61 – 65 dalam penelitian
ini lebih dominan 35,2. Berikut perhitungan variabel motivasi kerja, dengan masing-masing distribusi frekuensi:
Jumlah kelas : 1 + 3.3 log 108 = 7,71 dibulatkan 8
Rentang data : 83 – 51
= 32 Panjang kelas : 328
= 4
51 – 55 56 – 60 61 – 65 66 – 70 71 – 75 76 – 80 81 – 85 86 – 90
Kepuasan Kerja 16
34 38
12 6
1 1
5 10
15 20
25 30
35 40
F r
e k
u e
n s
i
Interval
Kepuasan Kerja
Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja No. Interval
Frekuensi Persentase
1 51
– 55 16
14,8 2
56 – 60
34 31,5
3 61
– 65 38
35,2 4
66 – 70
12 11,2
5 71
– 75 6
5,5 6
76 – 80
1 0,9
7 81
– 85 1
0,9 8
86 – 90
Total 108
100
Sumber: Data responden yang diolah
Berdasarkan tabel 16 distribusi frekuensi variabel motivasi kerja diatas dapat digambarkan grafik sebagai berikut:
Gambar 9.
Diagram Batang Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja
Sumber: Data responden yang diolah
Berikut perhitungan variabel kepuasan kerja, dengan masing-masing kriteria skor pengkategorian:
Kuat :
X ≥ M + SD = X ≥ 67,146
Sedang : M
– SD ≤ X M + SD = 55,774 ≤ X 67,146
Lemah μ X ≤ M – SD
= X ≤ 55,774
Berdasarkan kriteria tersebut, maka frekuensi responden dalam penelitian ini dideskripsikan sebagai berikut:
Tabel 17. Frekuensi Penilaian Responden berdasarkan Variabel Kepuasan Kerja
Interval Keterangan
Frekuensi Persentase
X ≥ 67,146 Kuat
15 13,9
55,774 ≤ X 67,146 Sedang
74 68,5
X ≤ 55,774 Lemah
19 17,6
Total 108
100
Sumber: Data responden yang diolah
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa penilaian kepuasan kerja yang berkategori kuat sejumlah 13,9, sedang berjumlah 68,5 dan lemah
berjumlah 17,6. Dengan demikian, penilaian responden berdasarkan variabel kepuasan kerja adalah termasuk dalam kategori sedang.Hasil perhitungan lebih
lengkap dapat dilihat pada lampiran.
c. Kinerja Pegawai
