4 Finansial Indikator yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan
karyawan meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial, macam- macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, dan promosi.
Dari tiga pendapat ahli di atas, penulis memilih pendapat Moh. As‟ad
untuk mengukur kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.Pemilihan tersebut didasarkan pada kebutuhan dan kesesuaian dengan
tempat penelitian yaitu pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.
B. Penelitian yang Relevan
Penelitian yang relevan dengan penelitian yang dilakukan adalah: 1.
Mulyanto 200λ dengan judul “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta”. Jenis penelitian ini adalah Ex post facto dengan analisis data menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil dari penelitian tersebut ialah variabel motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja dan varibel motivasi paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Persamaan penelitian terdapat pada variabel motivasi dan kepuasan kerja
sebagai variabel bebas sedangkan kinerja sebagai variabel terikat yang ingin membuktikan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja.
Sedangkan variabel komitmen organisasi tidak termasuk dalam penelitian yang akan dilakukan. Sehingga, penelitian ini dapat menjadi referensi guna
mengukur bagaimana motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.
2. Rahmatullah Burhanuddin Wahab 2012 dengan judul “Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Makassar”. Analisis data penelitian ini menggunakan
analisis regresi berganda dengan pemilihan sampel dilakukan secara purposive sampling. Hasil dari penelitian tersebut ialah secara bersama-sama variabel
kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan penelitian terdapat pada variabel kepuasan kerja dan
motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Sedangkan perbedaan yang terdapat dalam penelitian ini ialah
pemilihan sampel yang digunakan yakni purposive sampling. Oleh karena itu, penelitian ini dapat menjadi referensi untuk mengukur motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.
3. Suward i 2011 dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati”. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda dengan pemilihan sampel dilakukan secara proportional random sampling. Hasil dari penelitian tersebut adalah ada pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh komitmen organiasional terhadap kinerja pegawai, dan
secara bersama-sama variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja. Terdapat persamaan penelitian
pada variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Sedangkan perbedaannya terdapat
pada pemilihan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dan variabel komitmen organisasional sebagai varaibel terikat. Oleh karena
itu, penelitian ini dapat menjadi referensi untuk mengukur motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Wonosobo.
C. Kerangka Pikir
