penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian-uraian dalam latar belakang masalah tersebut, dapat diidentifikasikan masalah yang dihadapi yaitu sebagai berikut:
1. Paradigma Good Governance menuntut perubahan, terutama dalam peningkatan sumberdaya manusia PNS dalam melayani masyarakat dan
mampu bekerja dengan baik, cepat dan efektif sesuai dengan kebutuhan masyarakat.
2. Muncul stigma negatif “asal bapak senang” menjadikan PNS hanya
memberikan pelayanan kepada atasannya, sehingga sering melakukan tindakan diskrimatif.
3. Peningkatan sumberdaya manusia telah diatur dalam PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil namun
mengalami kendala dalam sosialisasi kebijakan dan pemahaman dari lembaga-lembaga pemerintahan.
4. Pasca disahkannya PP No. 46 Tahun 2011 masih banyak pegawai yang melakukan bolos kerja, pungutan liar dan lamban dalam bekerja.
5. Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo belum mengupayakan
kualitas kerja,
menyebabkan belum
tercapainya peningkatan kualitas pelayanan.
C. Pembatasan Masalah
Dengan permasalahan yang berkaitan dengan sumberdaya manusia, terutama mengenai tingkat motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.Selain itu, agar penelitian ini dapat fokus, terkontrol dan adanya keterbatasan dari segi waktu, biaya maupun
tenaga, maka dalam penelitian ini penulis membatasi masalah yakni mengetahui apakah kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka rumusan masalah yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo?
2. Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo?
3. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo?
E. Tujuan Penelitian
