c. Kinerja Pegawai
Berdasarkan hasil perhitungan variabel kinerja pegawai yang berjumlah 108 responden, maka dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa distribusi
frekuensi variabel kinerja pegawai adalah pada interval 65,5 – 70,9 dalam
penelitian ini lebih dominan 38,9. Berikut perhitungan variabel kinerja pegawai, dengan masing-masing distribusi frekuensi:
Jumlah kelas : 1 + 3.3 log 108 = 7,71 dibulatkan 8
Rentang data : 92 – 49
= 43 Panjang kelas : 438
= 5,4
Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai No.
Interval Frekuensi
Persentase
1 49
– 54,4 2
1,9 2
54,5 – 59,9
19 17,5
3 60
– 65,4 19
17,5 4
65,5 – 70,9
42 38,9
5 71
– 76,4 14
13 6
76,5 – 81,9
8 7,4
7 82
– 87,4 2
1,9 8
87,5 – 92,9
2 1,9
Total 108
100
Sumber: Data responden yang diolah
Berdasarkan tabel 18 distribusi frekuensi variabel kierja pegawai diatas dapat digambarkan grafik sebagai berikut:
49 –
54,4 54,5
– 59,9
60 –
65,4 65,5
– 70,9
71 –
76,4 76,5
– 81,9
82 –
87,4 87,5
– 92,9
Kinerja Pegawai 2
19 19
42 14
8 2
2 5
10 15
20 25
30 35
40 45
F r
e k
u e
n s
i
Interval
Kinerja Pegawai
Gambar 10.
Diagram Batang Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja
Sumber: Data responden yang diolah
Berikut perhitungan variabel kinerja pegawai, dengan masing-masing kriteria skor pengkategorian:
Kuat μ X ≥ M + SD
= X ≥ 74,456 Sedang
: M – SD ≤ X M + SD
= 5λ,644 ≤ X 74,456 Lemah
μ X ≤ M – SD = X ≤ 5λ,644
Berdasarkan kriteria tersebut, maka frekuensi responden dalam penelitian ini dideskripsikan sebagai berikut:
Tabel 19. Frekuensi Penilaian Responden berdasarkan Variabel Kinerja Pegawai
Interval Keterangan
Frekuensi Persentase
X ≥ 74,456 Kuat
15 13,9
5λ,644 ≤ X 74,456 Sedang 72
66,7 X ≤ 5λ,644
Lemah 21
19,4
Total 108
100
Sumber: Data responden yang diolah
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja pegawai yang berkategori kuat sejumlah 13,9, sedang berjumlah 66,7 dan
lemah berjumlah 19,4. Dengan demikian, penilaian responden berdasarkan variabel kinerja pegawai adalah termasuk dalam kategori sedang.Hasil
perhitungan lebih lengkap dapat dilihat pada lampiran.
4. Hasil Analisis Prasyarat Analisis
Kategori