dipakai untuk seorang laki-laki yang pemberani, akan tetapi sebutan ini juga sudah di labelkan pada pembimbing-pembimbing wanita di BTBS Medica.
4.5. Memperkuat Cerita dan Dongeng
BTBS Medica mensosialisasikan nilai-nilai korporatnya melalui cerita dan dongeng. Cerita ini berisikan langkah-langkah apa yang sudah di tempuh
BTBS Medica hingga setiap tahunnya dapat berkembang. Cerita ini biasanya selalu dipaparkan pimpinan maupun pihak MMI Manajemen Medica Indonesia
setiap pertemuan maupun rapat. Cerita ini akan menceritakan bagaimana perilaku dan moral-moral yang ingin ditekankan dan diperkuat oleh perusahaan. Pihak
MMI akan menceritakan karyawan-karyawan yang pantas dijadikan sosok contoh dan sudah berhasil di BTBS Medica. Begitu juga sebaliknya MMI akan selalu
menceritakan orang-orang yang sudah keluar dari BTBS Medica. Contoh Bapak Bukti Sinaga, SE, beliau adalah salah satu contoh yang selalu diceritakan tentang
bagaimana loyalitas dan kinerjanya hingga sudah 20 tahun berkarier di BTBS Medica. Begitu juga dengan karyawan yang sudah keluar dari BTBS Medica.
Mereka keluar dengan beragam penyebab, salah satunya karena melakukan kesalahan-kesalahan yang menjukkan karyawan tidak loyal terhadap BTBS
Medica. Pihak MMI akan selalu menceritakan karyawan yang sudah menduduki jabatan SPVSupervisor atau MMI yang keluar karena membuat kesalahan yang
fatal. Hal ini diceritakan untuk mengingatkan karyawan yang lain agar tetap memiliki loyalitas yang tinggi dan melakukan apa yang menjadi nilai-nilai yang
ada di perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.6.Penghargaan dan Promosi
Penghargaan dan promosi akan dilakukan kepada karyawan yang sudah melakukan tugasnya dengan baik sama halnya dengan BTBS Medica yang selalu
memberikan penghargaan buat kinerja karyawan yang bagus. Penghargaan itu bisa diimplikasikan dengan harga non nominal di mana karyawan tersebut
menjadi bahan pembicaraan di setiap pertemuan-pertemuan yang dilakukan BTBS Medica dan dijadikan sebagai sosok yang dijadikan contoh maupun
tauladan bagi karyawan yang lainnya untuk mengikuti jejaknya. Penghargaan lainnya bisa diukur dengan nominal yaitu dengan diberikannya uang tambahan
sebagai hasil dari kerja keras nya. Promosi mengenai sosok karyawan yang berhasil berfungsi untuk mengajak karyawan lain untuk sama-sama mendapatkan
posisi yang sama seperti yang dicontohkan tadi dan mengajari karyawan lainnya untuk tetap meningkatkan prestasi kerja dan loyalitas yang tinggi demi mencapai
keberhasilan perusahaan BTBS Medica.
4.7. Cerita
