dari laba perusahaan. Karyawan yang mendapat ini adalah karyawan yang sudah memiliki integritas setia dan selalu bekerja lebih baik sesuai dengan bagian
masing-masing terhadap BTBS Medica dan sudah mencapai jenjang karier MMI Manajemen Medica Indonesia.
Konsep hamoraon bagi BTBS Medica adalah dari produktivitas karyawannya harus mampu memiliki rumah-rumah kontrakan di masa tua.
Hubungan produktivitas dengan hamoraon menurut pimpinan BTBS Medica adalah jika karyawan mampu berproduktivitas menjadikan dirinya lebih baik dan
berkompetensi dalam hal mengajar maupun melayani siswa, maka siswa banyak yang berminat untuk bimbingan di BTBS Medica, dari siswa tersebut lah
karyawan mendapat hamoraon mereka.
5.5. Hagabeon Berketurunan Baik
Makna hagabeon di sini adalah karyawan BTBS Medica memiliki cita- cita berketurunan yang baik. Banyak hal yang ditawarkan BTBS Medica untuk
karyawannya yang sudah berumah tangga dan memiliki anak. Adapun cara yang ditekankan pimpinan untuk membuat anak-anak karyawannya lebih baik adalah:
1. Mendidik anak sampai sangat terpelajar sesuai minat dan kemampuan
anak sehingga bisa menjadi manusia yang pribumi dan modern Hal ini bisa dilihat dari kebijakan pimpinan untuk mendidik anak dengan
terpelajar yaitu anak-anak karyawan bimbingan di BTBS Medica tanpa membayar uang bimbingan dari mulai kelas 4SD sampai kelas 3SMA, anak-anak
karyawan disekolahkan dari tingkat SMP sampai tingkat perkuliahan dana sekolah tersebut berasal dari dana SKD dan laba perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2. Dihormati oleh manusia dari ras lainnya karena 3-B nya, yaitu brain,
beauty, behaviour Sama halnya dengan nilai yang diajarkan terhadap karyawan, anak-anak
karyawan juga harus mampu mencapai 3B nya. Dengan cara mengajari anak-anak mereka untuk lebih baik. Di BTBS Medica dalam hal membimbing anak-anak
selalu mengatakan si sada anak si sada boru yang artinya anak dari kawan adalah anak kita juga. Anak-anak karyawan dapat belajar secara khusus dengan
pembimbing yang ada di BTBS Medica. Seperti kata Justin Panggabean pembimbing Fisika yang sudah menduduki jabatan MMI mengatakan:
“kalau anak orang lain yaitu siswa kita bisa kita bimbing sampai berhasil masuk ITB, UI, UGM, dll, Sudah pasti lah
anak-anak kita juga masuk ke PTN.”
3. Mengajari anak-anak karyawan untuk belajar berusaha
Anak-anak dari karyawan setelah duduk di bangku perkuliahan akan diajari untuk belajar berusaha, usaha yang diajarkan diawali dari bagaimana
menjadi pengurus Medica-Medicom. Medica dan Medicom adalah produk yang menghasilkan jasa di bidang pendidikan. Medica dan medicom itu memiliki kerja
sama yaitu dengan memiliki DBM Medica-Medicom yang artinya mereka memiliki dana bersama untuk membangun rumah-rumah sewa. Anak dari
karyawan yang sudah duduk di bangku perkuliahan akan diangkat menjadi salah satu pengurus Medica-Medicom. Ini lah usaha yang diterapkan pimpinan untuk
mengajari anak-anak karyawannya untuk belajar berusaha.
5.6. Hasangapon Keluarga Terhormat
