Uji Hipotesis .1Uji Signifikan Parsial Uji-t

4.3.4 Uji Hipotesis 4.3.4.1Uji Signifikan Parsial Uji-t Uji signifikan parsial uji-t dilakukan untuk melihat secara parsial individu pengaruh variabel independen bebas yaitu pendidikan pelatihan dan motivasi terhadap variabel dependen terikat yaitu kinerja karyawan. Apabila t hitung t tabel maka H ditolak dan H ɑ diterima, sedangkan apabila t hitung t tabel maka H diterima dan H ɑ ditolak. Uji-t juga dapat dilihat berdasarkan tingkat signifikasi, yaitu apabila nilai probabilitas yang dihitung 0,05 Sig. 0,05, maka H ditolak dan H ɑ diterima. Sebaliknya, apabila nilai probabilitas yang dihitung 0,05 Sig. ɑ0,05, maka H diterima dan H ɑ ditolak. Nilai dengan df = n – k yaitu 52 - 2 = 50 , sehingga nilai pada taraf signifikan 5 yaitu t tabel adalah 1,67591 Hasil uji t dapat dilihat pada tabel sebagai berikut : Tabel 4.37 Hasil Uji Signifikasi Parsial Uji-t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 9.548 6.525 1.463 .150 total.X .884 .124 .709 7.118 .000 Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.35 di atas, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Nilai t hitung untuk variabel Kaizen sebesar 7,118 dengan signifikansi sebesar 0,000 . Sedangkan t tabel pada ɑ = 0,05 adalah 1,67591 . Hal ini menunjukkan Universitas Sumatera Utara bahwa t hitung 7,118 t tabel 1,67591 dan nilai probabilitas 0,000 0,05 maka H ditolak dan H ɑ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi kaizen berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja karyawan . Nilai koefisien yang positif menunjukkan bahwa budaya organisasi kaizen X berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, budaya organisasi kaizen X dapat meningkatkan kinerja karyawan.

4.3.4.2 Uji Koefisien Determinasi R²

Uji koefisien determinasi R² pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Nilai koefisien determinasi adalah di antara nol dan satu. Semakin kecil nilai R² maka semakin terbatas kemampuan variabel-variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat. Tabel 4.38 : Hasil Uji Koefisien Determinasi R² Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .709 a .503 .493 5.34409 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2017 Berdasarkan tabel 4.36 Di atas, dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Nilai R sebebesar 0,709 berarti hubungan antara budaya organisasi kaizen terhadap kinerja karyawan sebesar 0,709. Artinya hubungan antar variabel tergolong erat. 2. Nilai R Square adalah 0,493. Hal ini berarti 49,3 kinerja karyawan Y PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk dapat dipengaruhi oleh variabel Universitas Sumatera Utara budaya organisasi kaizen X. Sedangkan sisanya 49,7 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

4.4 Pembahasan