Kinerja Karyawan Y pada PT.PP.London Sumatra Tbk Medan

5 Sangat Tidak Sejutu 2 2 Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.16 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu 31 responden sebesar 60 hal ini menunjukkan bahwa Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk sudah sukup memadai untuk karyawan menjalankan tugasnya.

4.2.3 Kinerja Karyawan Y pada PT.PP.London Sumatra Tbk Medan

Dalam mengukur variabel Kinerja Karyawan Y di PT.PP.London Sumatra Tbk Medan, peneliti menggunakan 4 empat indikator yaituKualitas Pekerjaan, Dapat tidaknya diandalkan, Sikap, Kualitas Pekerjaan. Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi 14sebelas item pernyataan. Dari pernyataan tersebut diperoleh jawaban seperti pada tabel dibawah ini: 1. Kuantitas Pekerjaan Berdasarkan 2 pernyataan mengenai indikatorkuantitas pekerjaan, kuantitas pekerjaanyang dianggap berhasil adalah ketelitian karyawan terhadap tugas yang diberikan dijelaskan pada tabel berikut ini: Tabel 4.17 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Kuantitas Perusahaan NO Keterangan Jumlah Persentase Universitas Sumatera Utara 1 Sangat Setuju 5 10 2 Setuju 29 56 3 Netral 10 19 4 Tidak Setuju 6 15 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.17 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu 29 responden sebesar 56 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk sudah cukup menyelesaikan tugas sesuai dengan kuantitas dari perusahaan. Tabel 4.18 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Dapatnya Menyelesaikan Masalah Dalam Bekerja NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 10 18 2 Setuju 19 37 3 Netral 17 33 4 Tidak Setuju 6 12 5 Sangat Tidak Sejutu - - Universitas Sumatera Utara Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.18 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu 19 responden sebesar 37 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk sudah dapat menyelesaikan masalah yang ada dalam bekerja dan kwryawan harus dituntut untuk dapat menyelesaikan masalah agar tidak dapat merugikan perusahaan. 2. Dapat tidaknya diandalkan Berdasarkan 4 pernyataan mengenai indikatordapat tidaknya diandalkan, dapat tidaknya diandalkan yang dianggap berhasil adalah dapat menyelesaikan masalah yang ada, serta inidiatif dalam bertindak yang diberikan dijelaskan pada tabel berikut ini: Tabel 4.19 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemahaman dan Tanggungjawab yang Baik Dalam Melakukan Pekerjaan NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 12 23 2 Setuju 25 48 3 Netral 14 27 4 Tidak Setuju 1 2 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.19 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 48 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk sudah cukup dapat memahami tugas yang diberikan dan dapat bertanggung jawab dengan apa yang karyawan kerjakan. Tabel 4.20 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Bekerja Sesuai Dengan Instruksi NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 10 19 2 Setuju 30 58 3 Netral 11 21 4 Tidak Setuju 1 2 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.20 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 58 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk bekerja dengan instruksi yang diberikan dan mengikuti arahan pekerjaan yang sesuai dinginkan oleh perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.21 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Inisiatif Dalam Bertindak dan Mengambil Keputusan NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 18 35 2 Setuju 20 38 3 Netral 10 19 4 Tidak Setuju 4 8 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.21 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “sangat setuju” dan pernyataan “setuju” memiliki respon yang seimbang yaitu sebesar 35 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk bekerja sesuai dengan insiatif mereka untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan benar tetapi tetap dibawah instruksi pimpinan atau atasan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.22 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Behati-hati dalam Bekerja NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 17 32 2 Setuju 26 50 3 Netral 5 10 4 Tidak Setuju 4 8 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.22 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 50 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk bekerja dengan hati-hati agar tidak menimbulkan sebuah masalah yang nantinya akan berakibat kerugian pada karyawan itu sendiri maupun perusahaan. 3. Sikap Berdasarkan 5 pernyataan mengenai indikatorsikap, sikap yang dianggap berhasil adalah rasa peduli untuk membantu sesama rekan karyawan, kerjasama, sikap optimis untuk dapat menyelasikan pekerjaan dan saling santun dijelaskan pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.23 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Membantu rekan Tim yang Sedang Menghadapi Masalah NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 16 31 2 Setuju 31 59 3 Netral 3 6 4 Tidak Setuju 2 4 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.23 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 59 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk saling membantu jika ada sesama rekan karyawan menghadapi masalah. Tabel 4.24 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kerjasama yang Baik Dalam Melakukan Pekerjaan NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 19 36 2 Setuju 19 36 3 Netral 10 19 4 Tidak Setuju 4 8 Universitas Sumatera Utara 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.24 di atas, ditunjukkan bahwa responden memberikan pernyataan “sangat setuju” dan “setuju” memiliki respon yang seimbang yaitu sebesar 36 hal ini menunjukkan bahwa karyawan melaukan pekerjaan dengan baik dan tidak sembarang untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tabel 4.25 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Mengembangkan Kinerja dari Tim NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 16 31 2 Setuju 26 50 3 Netral 6 11 4 Tidak Setuju 4 8 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.25 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 50 hal ini menunjukkan bahwa setengah dari karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk dapat mengembangkan kinerja dari masing-masing timnya dan dapat meberikan hasil yang terbaik untuk perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.26 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kerjasama yang Tinggi NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 16 31 2 Setuju 31 59 3 Netral 3 6 4 Tidak Setuju 2 4 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.26 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 59 hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk memiliki sifat saling membantu dan bekerjasama untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan ataupun sebuah masalah yang dihadapi ketika sedang melakukan pekerjaan. Tabel 4.27 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Sikap yang Baik NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 10 19 2 Setuju 33 63 3 Netral 8 15 4 Tidak Setuju 1 2 5 Sangat Tidak Sejutu - - Universitas Sumatera Utara Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.27 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 63 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk memiliki sikap yang terjalin baik antara sesama karyawan maupun atasan agar tidak adanya konflik yang terjalin di dalam hubungan bekerja. 4. Kualitas pekerjaan Berdasarkan 3 pernyataan mengenai indikatorsikap, sikap yang dianggap berhasil adalah dengan pekerjaan sesuai kualitas, tepat waktu dan sesuai dengan instruksi yang diberikan oleh atasan dijelaskan pada tabel berikut ini: Tabel 4.28 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Melaksanakan Pekerjaan Tepat Waktu NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 12 23 2 Setuju 35 67 3 Netral 5 10 4 Tidak Setuju - - 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.28 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 67 hal ini menunjukkan bahwa karyawan setuju dengan melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan karyawan dituntut untuk tidak menunda pekerjaan. Tabel 4.29 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Standar Kualitas yang Ditentukan Perusahaan NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 7 13 2 Setuju 39 75 3 Netral 5 10 4 Tidak Setuju 1 2 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.29 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 75 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan standar kualitas perusahaan dan karyawan melakukan pekerjaan sesuai dengan harapan perusahaan. Tabel 4.30 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Ketelitian Dalam Bekerja NO Keterangan Jumlah Persentase 1 Sangat Setuju 8 15 Universitas Sumatera Utara 2 Setuju 37 71 3 Netral 6 12 4 Tidak Setuju 1 2 5 Sangat Tidak Sejutu - - Jumlah 52 100 Hasil Pengolahan Data, 2017 Berdasarkan tabel 4.30 di atas, ditunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu responden sebesar 71 hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT.PP.London Sumatra Indonesia Tbk bekerja dengan teliti dan menghindaro adanya suatu masalah atau kesalahan yang terjadi.

4.3 Metode Analisis Data