4.5 Pembahasan
Berdasarkan analisis tabel tunggal, tabel silang dan uji hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat dilihat bahwa ada korelasi antara iklim komunikasi
dengan kepuasan kerja di PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II. Terdapat perbedaan pendapat yang dikemukakan oleh responden, namun sebagian
besar responden mengatakan bahwa ada hubungan antara iklim komunikasi dengan kepuasan kerja. Merujuk pada kuat lemahnya korelaihubungan yang
terjadi dengan megunaan skala Guikford, maka hasil Pearson Correlation pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja PT. CIMB Niaga Auto
Finance cabang Medan II sebesar 0,545. Berdasarkan skala Guilford nilai ini menunjukkan ada hubungan yang cukup berakti maka dapat disimpulkan wahwa
Ha yaitu “ Terdapat pengaruh antara iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja di PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II”
diterima Ho ditolak. Berdasarkan hal tersebut, dapat dilihat dengan menciptakan iklim
komnikasi yang kondusif akan menghasilkan kepuasan kerja karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II.
Kepedulian sesama karyawan dan dorongan sesama karyawan dalam melaksanakan tugas sangat dibutuhkan dalam bekerja oleh karyawan, asil kerja
akan lebih baik dengan dukungan dari para karyawan itu terbukti dengan kepedulian dan dodorongan sesama karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance
cabang Medan II yang sudah memberikan itu sesama karyawan. Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan yang dilakukan
oleh atasan sangat berpengaruh pada loyalitas karyawan dalam perusahaan tersebut, dapat dilihat pada tabel 4.30 bahwa karyawan akan loyal terhadap PT.
Universitas Sumatera Utara
CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II jika didalam pengambilan keputusan mereka dilibatkan, dalam hal ini perusahaan sudah melibatkat karyawan dalam
mengambil keputusan akan tetapi belum semua karyawan merasa dilibatkan oleh karena itu masih banyak karyawan yang merasa atau ingin mencari pekerjaan lain
yang lebih baik. Menciptakan iklim yang positif partisapasi dalam membuat keputusan
juga merupakan faktor yang penting dalam menunujukkan terjadinya komunikasi di dalam PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II sudah terjalin dua arah,
dimensi ini menekankan keterlibatan karyawan untuk mengahasilkan tujuan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan atasan bersahabat baik dengan
karyawan. Untuk membangun iklim komunikasi yang positif adalah bagaimana
atasan mampu membangun kepercayaan antara antara atasan dan karyawan ataupun karyawan sesama karyawan, atasan harus membuat tim kerja didalam
perusahaan dan memberi kepercayaan penuh terhadap tim kerja tersebut karena hal ini sangat berkaitan erat tercapainya tujuan perusahaan dengan target yang
maksimal. Apabila individu tidak percaya kepada rekan kerjanya maka akan sulit menciptakan terjalinya hbungan yang akrab untuk membangun kinerja yang baik.
Sejatinya atasan dan karyawan harus mampu berkomunikasi secara efektif, sehingga berhasil menciptakan iklim komunikasi yang kondusif dan tercapainya
kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Berdasarkan tabel kepuasan kerja PT. CIMB Niaga Auto Finance sudah menunjukkan sikap positif. Pembayaran salah
satu faktor terciptanya kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat bahwa pembayaran berupa gaji mereka merasa puas dengan hasil kerja yang mereka capai.
Universitas Sumatera Utara
Penempatan posisi yang sesuai dengan keahlian masing-masing karyawan juga berpengaruh pada kepuasan kerja di suatu perusahaan, para karyawan akan
bekerja dengan baik jika penempatan mereka sesuai dengan keahlian yang mereka punya dan PT.CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II sudah memposisikan
karyawan di posisi yang sesuai dengan keahlian mereka, walaupun ada karyawan yang merasa belum sesui dengan keahlian mereka wajar terjadi karrna rata-rata
usia karyawan masih muda di dalam perusahaan tersebut utnuk itu atasan tidak menempatkan sesuai keahlian tujuanya agar karyawan bisa belajar di bidang yang
lain. Didalam melakukan pekerjaan di setiap perusahaan pengawasan dalam
bekerja dan motivasi yang diberikan oleh atasan kepada karyawan dalam melakukan pekerjaan secara efektif sudah berjalan di PT. CIMB Niaga Auto
Finance cabang Medan II, hal itu menunjukkan bahwa dalam melakukan pekerjaan atasan tidak membiarkan karyawan bekerja sesuai keinginan karyawan
akan tetapi pengawasan dari atasan dan motivasi juga harus di patuhi oleh karyawan agar tercapai target yang maksimal sesuai dengan keinginan
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasrkan hasil penelitian dan pembahasan yang sudah dipaparkan
sebelumnya maka terdapat beberapa simpulan sabagai berikut:
1. Berdasarkan penelitian Iklim Komunikasi di PT. CIMB Niaga Auto
Finance Cabang Medan II,sudah ada dan berjalan dengan baik hal ini di tunjukkan dengan adanya kejujuran, kepercayaan, transparasi kerja sama
antara karyawan. Komunikasi yang terjadi antara atasan dan karyawan sudah baik kenyamanan yang mereka ciptakan membentuk iklim
komunikasi yang positif.
2. Kepuasan kerja karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan
II sudah terpenuhi dengan tugas-tusas dan tanggung jawab. Hal ini dapat di lihat dari pemberian gaji dan promosi jabatan bagi karyawan yang
berprestasi dan mempunyai integritas dalam bekerja, pada akhirnya
menciptakan perilaku-perilaku positif dalam bekerja di perusahaan.
3. Terdapat hubungan yang cukup berakti antara Iklmi Komunikasi
terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II. Uji hipotesis dengan 0,545, jika dimasukkan dalam
skala Guilford, angka tersebut berada pada skala 0,41-0,70. Angka ini menunjukkan hubungan yang cukup berakti antara variabel X Iklim
Komunikasi terhadap variabel Y Kepuasan Kerja
Universitas Sumatera Utara
Kategori