3. Coding
Proses pemindahan jawaban responden yang ada didalam kotak yang ada di kuesioner dipindahkan ke dalam bentuk angka skor untuk
mempermudah pengisian ke dalam foltron cobol. 4.
Inventarisasi Variabel Dalam mentah yang diperoleh dimasukkan ke dalam lembar FC
foltron cobol sehingga memuat seluruh data dalam satu tabel. 5.
Tabulasi Data Pada tahap ini FC dimasukkan ke dalam tabel, dimana peneliti
menggunakan program Microsoft Excel 2007 dan SPSS 13 For Windows. Tabulasi ini merupakan tabulasi tunggal yang disajikan secara lengkap dan
rinci yang meliputi kategori persentase dan uraian yang disertai analisis data.
5.2 Analisis Tabel Tunggal
Analisis tabel tunggal adalah suatu analisis yang dilakukan dengan cara membagi variabel ke dalam kategori-kategori yang dilkukan atas dasar frekuensi.
Tabel tunggal merupakan langkah awal dalam menganalisis data yang terdiri dari kolom yaitu sejumlah frekuensi dan persentase untuk setiap katergori berikut
pembahasanya.
4.2.1 Karakteristik Responden
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin
F
1 Perempuan
13 59,4
2 Laki-laki
19 40,6
Total
32 00,0
Sumber: P.1FC.3
Universitas Sumatera Utara
Pada tabel 4.1 menunjukkan bahwa ada 13 orang yang memiliki jenis kelamin perempuaan 54.4, 19 orang memiliki jenis kelamin laki-laki 40,6,
parsentasi tersebut menunjukkan bahwa karyawan dengan jenis kelamin laki-laki yang bekerja di PT. CIMB Niaga Auto Finance cabang Medan II, lebih banyak
dibandingkan dengan jumlah perempuan. Hal ini karena di perusahaan yang bergerak dalam jasa pengadaan mobil lebih banyak membutuhkan karyawan laki-
laki sebagi sales marketing.
Tabel 4.2 Usia Responden
No Usia Responden
F
1 20-29 tahun
24 72,0
2 30-39 tahun
8 25,0
Total 32
100,0
Sumber: P.2.FC4
Pada tabel 4.2 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan usia yang menunjukkan bahwa terdapat 24 responden 72, 0 berusia 20-29 tahun, 8
responden 25, 0 berusia 30-39 tahun dan tak ada responden yang berusia di atas 40 tahun, itu di artikan karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang
Medan II masih muda-muda dan kreatif dalam bekerja karna peraturan perusaan juga yang membutuhkan karyawan yang energik, mempunyai keterampilan dalam
melaksanakan tugas-tugas dari perusahaan.
Tabel 4.3 Pendidikan Terakhir
No Pendidikan Terakhir
F
1 SMA Sederajat
3 9,4
2 Diploma
8 25,0
3 Sarjana S1
21 65,6
Total 32
100,0
Sumber: P.3FC.5
Tabel 4.3 menunjukkan bahawa dari 32 responden ada 3 orang memilki latar belakang pendidikan SMASederajat 9, 4, 7 orang yang memilki latar
Universitas Sumatera Utara
belakang pendidikan Diploma 25, 0 dan 21 satu orang memiliki latar belakang S1 65, 6. Dari parsentase diatas dapat dilihat banyak karyawan PT. CIMB
Niaga Auto Finance Cabang Medan II memiliki latar belakang pendidikan S1, hal itu memunjukakan semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka akan lebih
mudah menerima intruksi dalam bekerja.
Tabel 4.4 Lama Bekerja
No Lama Bekerja
F
1 1-5 tahun
26 81,3
2 6-7 tahun
5 15,6
3 11-15 tahun
1 3,1
Total 32
100,0
Sumber: P.4FC.6
Tabel 4.4 menunjukkan terdapat 26 responden 81,3 bekerja antara 1-5 tahun, 5 responden 15,6 bekerja antara 6-7 tahun, dan 1 responden 3,1
bekerja antara 11-15 tahun. Dari uraian tersebut menunjukkan bahwa secara umum perusahaan mengingikan karyawan mempunyai kualitas yang semakin baik
dan mempunyai ide-ide baru, karena dilihat dari masa kerja yang masih terbilang baru sebagai karyawan,tapi semakin lama masa kerja akan dipandang semakin
loyal dan rasa memiliki terhadap perusahaan.
4.2.2 Variabel Iklim Komunikasi Tabel 4.5
