kompensasi kebanyakan diartikan sama dengan gaji, meskipun sejatinya kompensasi sendiri memiliki cakupan yang sangat detail. Hal tersebut juga
bisa terjadi karena kajian pustaka yang digunakan oleh peneliti kurang begitu kuat untuk menjelaskan.
Kedua, pemilihan subjek dengan menggunakan para guru negeri nampaknya akan menimbulkan kesenjangan. Kesenjangan yang dimaksud
adalah bahwa konsep persepsi terhadap kompensasi yang diharapkan oleh peneliti berlawanan dengan konsep persepsi terhadap kompensasi yang
dimiliki oleh para guru. Oleh kerena itu, selain melakukan expert judgement, peneliti juga perlu untuk melakukan relational judgement.
C. SARAN
1. Bagi Subjek
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa subjek memiliki persepsi yang positif terhadap kompensasi yang diterima. Oleh karena
itu, besar harapan semoga para guru dapat mempertahankan persepsi mereka, sehingga motivasi kerja mereka untuk mendidik anak-anak
berkebutuhan khusus tetap selalu ada selama proses belajar mengajar.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti diharapkan untuk memperhatikan subjek yang akan digunakan karena jika menggunakan subjek guru-guru negeri akan
kurang sesuai dengan hasil yang diharapkan. Guru-guru yang mengajar PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
di sekolah swasta akan lebih memberikan kesesuaian akan hasil yang
diharapkan.
48
DAFTAR PUSTAKA
Al-Zoubi, M. T. 2012. The Shape of The Relationship Between Salary and Job Satisfaction: A Field Study. Far East Journal of Psychology and Business.
Vol. 7, No. 3. Arshad, M., Safdar, M., Qamar-u-Din, dan Ellahi, S. 2012. Does Salary Work as a
Motivational Agent? A Study of Airport Ground Handling Services Sector of Pakistan. School of Doctoral Studies European Union Journal.
Azwar, Saifuddin. 1999. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Azwar, Saifuddin. 2009. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat, Direktorat Bina Kesehatan Anak, Kementerian Kesehatan RI. 2010
Hadi, Sutrisno. 1991. Statistik 2. Yogyakarta: Andi offset. Hadi, S. 2005. Aplikasi ilmu statistika di Fakultas Psikologi. Anima, Indonesian
Psychological Journal, 20 3, 203-229. Hafiza, N. S., Shah, S. S., dan Jamsheed, H. 2011. Relationship Between Rewards
And Employee’s Motivation In The Non-Profit Organizations of Pakistan. Business Intelligence Journal. Vol. 4, No. 2.
Houran, James Kefgen, Keith. 2008. Money and Employee Motivation. 2020 Skills, Mineola, New York.
Kim, Dongho. 2006. Emplo yee Motivation: “Just Ask Your Employees”. Scoul
Journal of Bussiness. Vol. 12, No. 1 June 2006. Lawler, E. E., dan Porter, W. L. 1973. Motivation in Work Organization.
California: BrooksCole. Muljani, N. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. Vol. 4, No. 2, September 2002: 108
– 122. Nitisemito, A. S. 1996. 45 Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka
Utama Grafiti. Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan
Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Nurtjahjanti, H. 2010. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dan Semangat Kerja Pada Karyawan Operasional PT. KAI Persero
Purwokerto. Jurnal Psikologi Undip. Vol. 8, No. 2, Oktober 2010. Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi
Offset. Santoso, Agung. 2010. Statistik Untuk Psikologi dari Blog Menjadi
Buku.Yogyakarta: Penerbit Universitas Sanata Dharma. Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Yogyakarta: Graha Ilmu. Sears, David O. 1998. Psikologi Sosial edisi kelima jilid I. Jakarta: Penerbit
Erlangga. Shelley E. Taylor, Letitia Anne Peplau. 2009. Psikologi Sosial. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group. Siagian, S. P. 2008. Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Cet. 15. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN
Steers, R. M., dan Porter, L. W. 1975. Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill, Inc.
Supratiknya, Augustinus. 2009. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Penerbit Universitas Sanata Dharma
Supratiknya, Augustinus. 2014. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Penerbit Universitas Sanata Dharma
Suwati, Y. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi
Bisnis. Vol. 1, No. 1: 41-55.
Tania, A. Sutanto, E. M., 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE Di
Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3. Vroom, Victor H Edward L. Deci. 1970. Management and Motivation.
Harmondworth: Penguin Books LTD Walgito, Bimo. 2010. Pengantar Psikologi Umum edisi kelima. Yogyakarta:
Andi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
