Motivasi Kerja DEFINISI OPERASIONAL
Penilaian favorable bergerak dari empat sampai dengan satu, sedangkan penilaian unfavorable bergerak dari satu sampai dengan empat. Nilai total
masing-masing komponen akan menggambarkan derajat persepsi terhadap kompensasi dengan motivasi kerja pada guru SLB Negeri 01 Bantul
Yogyakarta.
Tabel 3 Sistem Skoring untuk Pernyataan Favorable
Tabel 4 Sistem Skoring untuk Pernyataan Unfavorable
Respon Skor
SS S
TS STS
1 2
3 4
F.
Validitas dan Reliabilitas Alat Pengumpulan Data 1.
Validitas
Validitas dikonsepkan sejauh mana tes mampu mengukur atribut yang seharusnya diukur. Di dalam validitas, bila menggunakan cara
analisis yang tepat, maka akan terlihat apa yang sesungguhnya diukur Respon
Skor SS
S TS
STS 4
3 2
1 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
oleh suatu tes dan seberapa cermat hasil pengukurannya. Uji validitas di dalam penelitian ini menggunakan validitas isi. Validitas isi merupakan
suatu fungsi yang menunjukkan seberapa baik skala item-item telah cukup representatif mencerminkan suatu konsep Noor, 2011.
Pada dasarnya validitas isi diperoleh melalui penilaian seorang pakar atau ahli terhadap kesesuaian antara bagian-bagian tes dan
konstruk yang diukur Supratiknya, 2014. Pengujian validitas isi di dalam penelitian ini dilakukan oleh profesional judgement dalam hal ini
oleh dosen pembimbing skripsi.