Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

41

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

3.9.1 Uji Validitas

Menurut Sugiyono 2004:175 uji validitas dilakukan untuk menguji apakah suatu kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian. Validitas menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur. Validitas berhubungan dengan ketepatan alat ukur melakukan tugasnya mencapai sasarannya. Pengukuran dikatakan valid jika mengukur tujuannya dengan nyata atau benar. Reliabilitas menunjukkan akurasi dan konsistensi dari pengukurannya. Dikatakan konsisten jika beberapa pengukuran terhadap subjek yang sama diperoleh hasil yang tidak berbeda. Data yang diperoleh melalui kuesioner dapat menjawab tujuan penelitian. Uji validitas ini akan mengambil 30 orang karyawan di luar sampel karyawan PT. Bank Mandiri Persero Kantor Cabang dan Cabang Pembantu Medan. Adapun 30 orang sampel untuk uji validitas ini tidak akan dimasukkan kembali menjadi sampel untuk penelitian yang berjumlah 91 orang responden. Untuk memperoleh hasil yang terarah dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r hitung ≥ r tabel , maka pernyataan dinyatakan valid, 2. Jika r hitung r tabel , maka pernyataan dinyatakan tidak valid, 3. r tabel pada sampel n sebanyak 30 dengan tingkat signifikansi 5 adalah 0, 361. 4. r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item-total. Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi Software SPSS 20 for Windows untuk memperoleh hasil yang terarah. 42 Tabel 3.5 Uji Validitas No Pernyataan R hitung R tabel Validitas 1 P1 0.579 0.361 Valid 2 P2 0.483 0.361 Valid 3 P3 0.656 0.361 Valid 4 P4 0.612 0.361 Valid 5 P5 0.408 0.361 Valid 6 P6 0.693 0.361 Valid 7 P7 0.419 0.361 Valid 8 P8 0.482 0.361 Valid 9 P9 0.670 0.361 Valid 10 P10 0.383 0.361 Valid 11 P11 0.367 0.361 Valid 12 P12 0.557 0.361 Valid 13 P13 0.504 0.361 Valid 14 P14 0.643 0.361 Valid 15 P15 0.718 0.361 Valid 16 P16 0.547 0.361 Valid 17 P17 0.578 0.361 Valid 18 P18 0.552 0.361 Valid 19 P19 0.720 0.361 Valid 20 P20 0.611 0.361 Valid 21 P21 0.503 0.361 Valid 22 P22 0.556 0.361 Valid 23 P23 0.480 0.361 Valid 24 P24 0.376 0.361 Valid 25 P25 0.636 0.361 Valid 26 P26 0.461 0.361 Valid 27 P27 0.615 0.361 Valid Sumber: Pengolahan Data SPSS Agustus 2015 Berdasarkan Tabel 3.5 dapat diketahui bahwa seluruh pernyataan telah valid dikarenakan nilai r hitung dari setiap pernyataan r tabel, maka kuesioner dapat dilanjutkan pada tahapan uji reliabilitas.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Graha Helvetia Medan

11 62 85

Analisis Pengaruh Perubahan Status Dari Kantor Cabang Pembantu Menjadi Kantor Cabang Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Cabang Medan Asia

0 35 130

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan

0 46 114

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3