Skala Pengukuran Variabel Jenis Data Penelitian

36

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala Likert, yaitu dengan menyusun jangkauan skor dalam skala Likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang kejadian atau gejala sosial Sugiyono, 2004:132. Penelitian ini memberikan lima alternatif jawaban kepada responden, dengan menggunakan skala 1 sampai 5 untuk keperluan analisis kuantitatif. Penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No Pernyataan Skor 1 Sangat Setuju Strongly Agree SS 5 2 Setuju Agree S 4 3 Kurang Setuju Neither Agree nor Disagree KS 3 4 Tidak Setuju Disagree TS 2 5 Sangat Tidak Setuju Strongly Disagree STS 1 Sumber: Sugiyono, 2004:88 dan Sekaran, 2003:197

3.6 Populasi dan Sampel

3.6.1 Populasi

Populasi adalah suatu kelompok dari elemen penelitian, dimana elemen unit terkecil yang merupakan sumber dari data yang diperlukan Ginting dan Situmorang, 2008:128. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri Persero Kantor Cabang dan Cabang Pembantu Medan yang terdiri dari 370 karyawan. 37 Tabel 3.3 Populasi Kantor Cabang KCP KK Tahun 2014 Customer Service Teller Jumlah Karyawan KC Imam Bonjol 10 14 24 PLN Wil. III 3 3 6 Pertamina 3 3 6 Katamso 8 12 20 JW Marriott 4 4 8 Simpang Pos 4 4 8 Pulau Pinang 8 12 20 Balaikota 10 14 24 Lap. Merdeka 10 14 24 Ahmad Yani 3 3 6 G. Krakatau 3 3 6 Priority P. Pinang 4 4 8 Pusat Pasar 3 3 6 Asia 10 14 24 Letda Sujono 8 10 18 Pulo Brayan 6 8 14 Sukaramai 6 8 14 Cirebon 6 8 14 Iskandar Muda 8 12 20 P. Kemerdekaan 5 8 13 Kapt. Muslim 4 4 8 Zainul Arifin 6 8 14 Sisingamangaraja 5 8 13 USU 3 3 6 G. Subroto Bisnis 3 3 6 Medan Marelan 3 3 6 Gatot Subroto 6 8 14 Kirana 4 4 8 Taman Setiabudi 3 3 6 S. Parman 3 3 6 Total 162 orang 208 orang 370 orang

3.6.2 Sampel

Sampel adalah suatu bagian dari populasi yang akan diteliti dan dianggap dapat menggambarkan populasinya Ginting dan Situmorang, 2008:151. Sekaran 2003:267 menjelaskan sampel adalah proses memilih jumlah elemen dari populasi yang cukup, sehingga penelitian terhadap sampel tersebut mampu menggeneralisasi karakteristik dari populasi itu sendiri. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2003:78 yaitu teknik pengambilan 38 sampel dimana peneliti menggunakan sampel dari populasi dengan rumus: � = � 1 + � � 2 Di mana: n: Jumlah sampel N: Ukuran populasi e: Taraf kesalahan Sehingga jumlah sampel menjadi: � = 370 1 + 3700,1 2 = 90.90 Maka sampel dalam penelitian ini adalah 91 orang. Jumlah sampel sebanyak 91 orang ini akan dibagi secara proporsional sesuai dengan cabang masing-masing, dengan menggunakan teknik proportionate random sampling yaitu teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan dengan proporsional. Rumus proportionate random sampling menurut Sekaran 2003:267 adalah: �� = �� � × � Di mana: ni: anggota sampel pada proporsi i Ni: populasi ke i n: sampel yang diambil dalam penelitian N: populasi total Berikut disajikan tabel penarikan sampel dengan metode proportionate random sampling. 39 Tabel 3.4 Proportionate Random Sampling Kantor Cabang KCP KK Tahun 2014 Jumlah Karyawan Proportionate Random Sampling Sampel KC Imam Bonjol 24 24 370 x 91 6 PLN Wil. III 6 6 370 x 91 2 Pertamina 6 6 370 x 91 2 Katamso 20 20 370 x 91 5 JW Marriott 8 8 370 x 91 2 Simpang Pos 8 8 370 x 91 2 Pulau Pinang 20 20 370 x 91 4 Balaikota 24 24 370 x 91 6 Lap. Merdeka 24 24 370 x 91 6 Ahmad Yani 6 6 370 x 91 2 G. Krakatau 6 6 370 x 91 2 Priority P. Pinang 8 8 370 x 91 2 Pusat Pasar 6 6 370 x 91 2 Asia 24 24 370 x 91 6 Letda Sujono 18 18 370 x 91 4 Pulo Brayan 14 14 370 x 91 3 Sukaramai 14 14 370 x 91 3 Cirebon 14 14 370 x 91 3 Iskandar Muda 20 20 370 x 91 4 P. Kemerdekaan 13 13 370 x 91 3 Kapt. Muslim 8 8 370 x 91 2 Zainul Arifin 14 14 370 x 91 3 Sisingamangaraja 13 13 370 x 91 2 USU 6 6 370 x 91 2 G. Subroto Bisnis 6 6 370 x 91 2 Medan Marelan 6 6 370 x 91 2 Gatot Subroto 14 14 370 x 91 3 Kirana 8 8 370 x 91 2 Taman Setiabudi 6 6 370 x 91 2 S. Parman 6 6 370 x 91 2 Total 370 orang 91 orang

3.7 Jenis Data Penelitian

1. Data Primer Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada responden terpilih yang berisikan pertanyaan yang berupa pernyataan mengenai variabel penelitian. Dalam hal ini peneliti 40 memperolehnya langsung dari karyawan PT. Bank Mandiri Persero Kantor Cabang dan Cabang Pembantu Medan. 2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh melalui studi dokumentasi dengan mempelajari berbagai tulisan, artikel, jurnal, majalah, surat kabar, informasi dari perusahaan, maupun dari internet yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan. 3.8 Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Wawancara Yaitu mengadakan tanya jawab langsung dengan pihak yang mempunyai wewenang dalam memberikan keterangan yang penulis butuhkan. Wawancara menggunakan alat bantu berupa seperangkat daftar pertanyaan yang telah dipersiapkan terlebih dahulu atau sering disebut dengan interview guide. 2. Kuesioner Merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. 3. Studi Pustaka Merupakan pengumpulan data yang menggunakan buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti. 41

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Graha Helvetia Medan

11 62 85

Analisis Pengaruh Perubahan Status Dari Kantor Cabang Pembantu Menjadi Kantor Cabang Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Cabang Medan Asia

0 35 130

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan

0 46 114

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3