29
Omolo, Jonathan W,
et al. 2012 Effect of
Recruitment and Selection of
Employees on the Performance of
Small and Medium
Entreprises in Kenya
Recruitment, selection,
sourcing Performance There was a
significant positive correlation between
recruitment and selection to
performance
2.3 Kerangka Konseptual
Menurut Kuncoro 2003:4 kerangka konseptual adalah pondasi utama dari proyek penelitian, hal ini merupakan jaringan hubungan antar variabel yang
secara logis diterangkan, dikembangkan, dan dielaborasi dari perumusan masalah yang telah diidentifikasi melalui proses wawancara, observasi, dan survey
literatur. DeCenzo dan Robbins 2010:37 mengungkapkan bahwa kualitas kerja
atau kinerja merupakan fungsi dari dua faktor, yakni kemampuan dan kemauan seseorang dalam bekerja dan mencapai tujuan yang diinginkan, baik perusahaan
maupun pribadi. Kualitas kerja yang baik hanya akan terjadi apabila ada faktor- faktor pendukungnya seperti sistem rekrutmen yang menempatkan the right man
on the right place dan imbalan yang sesuai dengan performance kinerja dari karyawan tersebut.
Armstrong 2012:166 menyatakan untuk dapat meningkatkan
performance quality kualitas kerja ada beberapa cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan yaitudengan menyeleksi orang yang tepat dan menempatkannya sesuai
dengan kemampuannya, memberikan insentive atau bonus dan mengaplikasikan atau menerapkan teknologi yang dapat membantu meningkatkan efisiensi dan
30
efektifitas kerja. Insentif atau bonus merupakan bagian dari imbalan yang diberikan oleh organisasi kepada sumber daya manusia.
Moekijat 2002:28 menjelaskan bahwa sistem rekrutmen yang dilaksanakan dengan strategi yang baik dan sesuai dengan standar perusahaan
akan memberikan hasil berupa karyawan yang sesuai untuk menduduki posisi lowongan pekerjaan tersebut. Kemudian menurut Sutrisno 2011:102-104
pemberian imbalan yang cukup memenuhi kebutuhan karyawan akan
meningkatkan kualitas kerja, yaitu imbalan intrinsik, maupun imbalan ekstrinsik.
Sebagaimana penelitian yang dilakukan oleh Yurensa 2010 yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara sistem rekrutmen dan
imbalan terhadap kualitas kerja. Penelitian lain yang dilakukan oleh Omolo 2013 juga menyatakan bahwa ada pengaruh antara sistem rekrutmen yang baik dengan
kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka dapat digambarkan skema sistematis
kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Sistem Rekrutmen
X
1
Imbalan X
2
Kualitas Kerja Y
31
2.4 Hipotesis
