28
c. perilaku kemudian diterjemahkan ke dalam bentuk aitem-aitem sehingga
skala psikologi selalu berisi banyak aitem. d.
Respon subjek tidak diklasifikasikan sebagai jawaban benar atau salah. Semua jawaban dapat diterima sepanjang diberikan secara jujur dan sungguh-
sungguh. Hanya saja, jawaban yang berbeda akan diinterpretasikan berbeda pula.
1. Skala Work-Life Balance
Skala work-life balance dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek- aspek work-life balance yang dikemukakan oleh Greenhaus, Collins dan Shaw
2003, yaitu time balance, involvement balance, dan satisfaction balance. Skala ini menggunakan model skala likert yang menggunakan lima pilihan jawaban,
yaitu sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS dan sangat tidak sesuai STS.
Skala disusun dalam dua jenis aitem, yaitu favorable aitem yang isinya mendukung atau menggambarkan ciri atribut yang diukur dan unfavorable aitem
yang isinya tidak mendukung atau tidak menggambarkan ciri atribut yang diukur. Pemberian skor dalam skala ini bergerak dari 5 sampai 1 untuk aitem favorable.
Pernyataan yang sangat sesuai SS diberi skor 5, sesuai S skornya 4, netral N skornya 3, tidak sesuai TS skornya 2 dan sangat tidak sesuai STS skornya 1.
Aitem yang unfavorable diberi skor yang bergerak dari 1 sampai 5. Pernyataan yang sangat sesuai SS diberi skor 1, sesuai S skornya 2, netral N skornya 3,
tidak sesuai TS skornya 4 dan sangat tidak sesuai STS skornya 5.
Universitas Sumatera Utara
29
Tabel 3.1. Distribusi Aitem-Aitem Skala Work-life Balance Sebelum Uji Coba
No. Aspek Work-life Balance
Favorable Unfavorable
Jumlah Aitem
1. Time balance
1, 7, 13, 19 4, 10, 16, 22
8 2.
Involvement balance 2, 8, 14, 20
5, 11, 17, 23 8
3. Satisfaction balance
3, 9, 15, 21 6, 12, 18, 24
8 Total
12 12
24
2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi
Skala persepsi dukungan organisasi dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek persepsi dukungan organisasi oleh Rhoades dan
Eisenberger 2002, yaitu keadilan, dukungan yang diterima dari atasan, dan penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan. Skala ini menggunakan model
skala likert yang menggunakan lima pilihan jawaban, yaitu sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS dan sangat tidak sesuai STS.
Skala disusun dalam dua jenis aitem, yaitu favorable aitem yang isinya mendukung atau menggambarkan ciri atribut yang diukur dan unfavorable aitem
yang isinya tidak mendukung atau tidak menggambarkan ciri atribut yang diukur. Pemberian skor dalam skala ini bergerak dari 5 sampai 1 untuk aitem favorable.
Pernyataan yang sangat sesuai SS diberi skor 5, sesuai S skornya 4, netral N skornya 3, tidak sesuai TS skornya 2 dan sangat tidak sesuai STS skornya 1.
Aitem yang unfavorable diberi skor yang bergerak dari 1 sampai 5. Pernyataan
Universitas Sumatera Utara
30
yang sangat sesuai SS diberi skor 1, sesuai S skornya 2, netral N skornya 3, tidak sesuai TS skornya 4 dan sangat tidak sesuai STS skornya 5.
Tabel 3.2. Distribusi Aitem-Aitem Skala Persepsi Dukungan Organisasi Sebelum Uji Coba
No. Aspek Persepsi Dukungan
Organisasi Favorable
Unfavorable Jumlah Aitem
1. Keadilan
1, 7, 13, 19 14, 10, 16, 22
8 2.
Dukungan yang diterima dari atasan 2, 8, 14, 20
5, 11, 17, 23 8
3. Penghargaan organisasi dan kondisi
pekerjaan 3, 9, 15. 21
6, 12, 18, 24 8
Total 12
12 24
E. VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR
