35
Tabel 3.3. Skala Work-life Balance No.
Aspek Work-life Balance Aitem
Jumlah Aitem
1. Time Balance
1, 4, 13, 16, 19 5
2. Involvement Balance
2, 8, 14, 17 4
3. Satisfaction Balance
3, 9, 15, 18, 21 5
Total 14
2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi
Hasil analisis skala persepsi dukungan organisasi menunjukkan bahwa dari 24 aitem, terdapat 21 aitem yang memiliki daya beda tinggi. Ada 3 aitem yang
gugur daya bedanya rendah, yaitu aitem nomor 4, 6 dan 23. Koefisien korelasi aitem total yang memenuhi kriteria bergerak dari 0.342 sampai dengan 0.607.
Hasil uji reliabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha adalah rxx = 0.869. Hal ini berarti tingkat reliabilitas tinggi.
Selanjutnya dilakukan analisis faktor pada setiap aspek dengan melihat nilai KMO, nilai MSA dan nilai loading factor. Pada aspek keadilan, dari 7 aitem yang
telah memiliki daya beda yang baik, terdapat 1 aitem yang gugur karena nilai loading factor-nya di bawah 0.5, yaitu aitem nomor 1 sehingga diperoleh 6 aitem
dengan nilai KMO sebesar 0.684, nilai MSA bergerak dari 0.615 sampai dengan 0.800 dan nilai loading factor bergerak dari 0.504 sampai dengan 0.844. Aitem-
aitem tersebut adalah nomor 7, 10, 13, 16, 19 dan 22. Pada aspek dukungan yang diterima dari atasan, dari 7 aitem yang telah
memiliki daya beda yang baik, terdapat 1 aitem yang gugur karena nilai loading
Universitas Sumatera Utara
36
factor-nya di bawah 0.5, yaitu aitem nomor 8 sehingga diperoleh 6 aitem dengan nilai KMO sebesar 0.706, nilai MSA bergerak dari 0.618 sampai dengan 0.760
dan nilai loading factor bergerak dari 0.546 sampai dengan 0.854 Aitem-aitem tersebut adalah nomor 2, 5, 11, 14, 17 dan 20.
Pada aspek penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan, dari 7 aitem yang telah memiliki daya beda yang baik, terdapat 1 aitem yang gugur karena nilai
loading factor-nya di bawah 0.5, yaitu aitem nomor 21 sehingga diperoleh 6 aitem dengan nilai KMO sebesar 0.676, nilai MSA bergerak dari 0.584 sampai dengan
0.759 dan nilai loading factor bergerak dari 0.542 sampai dengan 0.871 Aitem- aitem tersebut adalah nomor 3, 9, 12, 15, 18 dan 24.
Tabel 3.4. Skala Persepsi Dukungan Organisasi No.
Aspek Persepsi Dukungan Organisasi Aitem
Jumlah Aitem
1. Keadilan
7, 10. 13, 16, 19, 22 6
2. Dukungan yang diterima dari atasan
2, 5. 11, 14, 17, 20 6
3. Penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan
3, 9, 12, 15, 18, 24 6
Total 18
G. METODE ANALISIS DATA
