Uji Validitas Gambaran Umum 1. Populasi dan Sampel

59 1. Pada variabel komitmen organisasi, jawaban minimum yang diberikan responden sebesar 36 dan maksimum sebesar 58. Nilai rata -rata total jawaban adalah 48 dengan standar deviasi sebesar 4,366. 2. Variabel konflik peran memiliki nilai minimum jawaban sebesar 10 dan nilai maksimum sebesar 26. Rata-rata total jawaban adalah sebesar 17,7 dimana standar deviasinya sebesar 4,149. 3. Responden memberikan jawaban minimum sebesar 22 dan nilai maksimum sebesar 30 pada variabel ketidakjelasan peran. Nilai rata-rata total jawaban yang dihasilkan adalah sebesar 25,52 dengan standar deviasi 2,399. 4. Pada variabel kinerja auditor, jawaban minimum yang diberikan responden adalah sebesar 19 dimana nilai maksimumnya sebesar 35. Nilai rata-rata total jawaban adalah sebesar 27,85 dengan standar deviasi sebesar 4,522.

4.3. Uji Kualitas Data

Uji kualitas data ini dimaksudkan untuk mengukur keabsahan dan keandalan suatu data. Oleh karena itu, untuk menguji kualitas data pada penelitian ini maka digunakan uji validitas dan uji reliabilitas.

4.3.1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur valid tidaknya suatu item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini. Pengujian validitas ini dapat dilakukan dengan dua cara yaitu berdasarkan signifikansi yaitu menggunakan Pearson Correlation dan berdasarkan nilai korelasi yaitu dengan membandingkan antara r hitung dan r tabel. Penelitian ini menggunakan cara Universitas Sumatera Utara 60 yang kedua untuk menguji validitasnya dengan menampilkan tabel 4.8 berikut ini. Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted KO1 91.55 71.631 .510 .706 KO2 91.85 68.758 .520 .696 KO3 91.79 70.610 .664 .700 KO4 91.70 71.593 .562 .706 KO5 91.94 70.121 .477 .702 KO6 92.21 66.797 .593 .687 KO7 92.03 68.405 .537 .695 KO8 91.88 69.797 .676 .697 KO9 91.94 70.996 .476 .705 KO10 92.24 73.064 .176 .720 KO11 92.33 71.479 .251 .715 KO12 92.55 71.943 .204 .718 TKO 48.00 19.063 1.000 .722 Sumber: Data primer yang diolah Pada tabel 4.8 yang menjadi sorotan adalah kolom Corrected Item-Total Correlation yang merupakan r hitung yang akan dibandingkan dengan r tabel untuk menguji validitas. R tabel pada penelitian ini adalah sebesar 0,29. Suatu item dinyatakan valid apabila r hitung r tabel. Tabel 4.8 menunjukkan komitmen organisasi yang item pertanyaan 10,11, dan 12 ternyata tidak valid karena r hitung r tabel yang masing-masing 0,176; 0,251; dan 0,204 yang lebih kecil dari 0,29 sedangkan item lainnya valid karena r hitung r tabel. Universitas Sumatera Utara 61 Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Konflik Peran Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted RC1 32.09 56.773 .724 .682 RC2 33.45 63.568 .331 .729 RC3 32.12 62.485 .386 .722 RC4 32.73 55.955 .684 .680 RC5 33.00 57.375 .606 .691 RC6 33.18 62.091 .317 .727 RC7 33.48 62.383 .342 .725 TRC 17.70 17.218 1.000 .665 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.9 menunjukkan variabel konflik peran yang semua item pertanyaannya adalah valid karena r hitung r tabel dimana r tabelnya sebesar 0,29. Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Ketidakjelasan Peran Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted RA1 46.67 19.792 .690 .762 RA2 46.82 19.903 .798 .760 RA3 46.76 19.439 .849 .752 RA4 46.88 20.547 .571 .776 RA5 46.76 19.502 .715 .757 RA6 46.79 17.672 .711 .736 TRA 25.52 5.758 1.000 .845 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.10 menunjukkan variabel ketidakjelasan peran yang keseluruhan item pertanyaannya adalah valid karena r hitung r tabelnya yang sebesar 0,29. Universitas Sumatera Utara 62 Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Kinerja Auditor Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted KA1 51.88 68.860 .817 .758 KA2 51.67 71.104 .792 .767 KA3 51.79 68.360 .890 .754 KA4 51.67 72.354 .735 .773 KA5 52.15 67.758 .819 .754 KA6 51.48 73.508 .843 .776 KA7 51.21 76.047 .602 .789 TKA 27.82 20.716 .999 .913 Sumber: Data primer yang diolah Pada tabel 4.11 ditunjukkan bahwa keseluruhan item pertanyaan yang digunakan dalam variabel kinerja auditor adalah valid karena r hitung r tabelnya yang sebesar 0,29.

4.3.2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan

0 4 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 3 17

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang).

0 3 9

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di kota Surakarta).

0 2 13

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Literatur 2.1.1. Kinerja Auditor - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Meda

0 0 25

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 9

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 13

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 18