Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir Tabel 4.4

55 ini. Berikut ini akan dijelaskan deskripsi mengenai identitas responden penelitian.

4.1.2.1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2

Hasil Uji Deskripsi Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-lali 28 84.8 84.8 84.8 Perempuan 5 15.2 15.2 100.0 Total 33 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.2 di atas menjelaskan bahwa sekitar 28 orang atau 84.8 responden didominasi oleh jenis kelamin laki-laki sedangkan sisanya sebesar 5 orang atau 15,2 responden berjenis kelamin perempuan.

4.1.2.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.3

Hasil Uji Deskripsi Berdasarkan Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 20 1 3.0 3.0 3.0 23 4 12.1 12.1 15.2 24 1 3.0 3.0 18.2 25 3 9.1 9.1 27.3 27 1 3.0 3.0 30.3 28 1 3.0 3.0 33.3 32 1 3.0 3.0 36.4 33 2 6.1 6.1 42.4 34 1 3.0 3.0 45.5 35 2 6.1 6.1 51.5 36 1 3.0 3.0 54.5 37 1 3.0 3.0 57.6 38 2 6.1 6.1 63.6 39 1 3.0 3.0 66.7 40 2 6.1 6.1 72.7 Universitas Sumatera Utara 56 45 1 3.0 3.0 75.8 51 2 6.1 6.1 81.8 56 1 3.0 3.0 84.8 58 1 3.0 3.0 87.9 59 2 6.1 6.1 93.9 61 1 3.0 3.0 97.0 64 1 3.0 3.0 100.0 Total 33 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.3 di atas menjelaskan bahwa responden yang bekerja pada KAP terdiri dari 3 yang diantaranya berusia 20, 24, 27, 28, 32, 34, 36, 37, 39, 45, 56, 58, 61, dan 64 tahun. Sementara, responden yang berusia 33, 35, 38, 40, 51, dan 59 tahun sebesar 6,1. Responden yang berusia 25 tahun sebanyak 9,1 dan yang berusia 23 tahun mendominasi sebesar 12,1. Hasil ini didominasi oleh responden yang berusia relatif muda yang kemungkinan karena responden penelitian ini juga didominasi oleh auditor junior dan senior.

4.1.2.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir Tabel 4.4

Hasil Uji Deskripsi Berdasarkan Posisi Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Partner 1 3.0 3.0 3.0 Supervisor 5 15.2 15.2 18.2 Auditor Senior 10 30.3 30.3 48.5 Auditor Junior 17 51.5 51.5 100.0 Total 33 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.4 di atas memberikan informasi bahwa sebanyak 17 orang atau sebesar 51,5 mayoritas responden menduduki posisi sebagai Universitas Sumatera Utara 57 auditor junior dan sebanyak 10 orang atau sebesar 30,3 menduduki jabatan sebagai auditor senior. Responden yang meduduki posisi sebagai supervisor sebanyak 5 orang dengan persentasi sebesar 15,2, sedangkan sisanya adalah partner yang hanya 1 orang atau sebesar 3. Hasil ini kemungkinan disebabkan karena semakin tinggi jabatan auditor di suatu KAP maka akan semakin tinggi tingkat kesibukannya sehingga responden dalam penelitian ini didominasi oleh auditor junior.

4.1.2.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.5

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan

0 4 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 3 17

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang).

0 3 9

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di kota Surakarta).

0 2 13

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Literatur 2.1.1. Kinerja Auditor - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Meda

0 0 25

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 9

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 13

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 18