10.00 WIB. Pada saat itu karyawan saling berkumpul di satu tempat dan bercengkrama satu dengan lainnya.
Gambar 9 Kantin tempat para karyawan berkumpul saat Wolon
3. 5 Network Jaringan
Atmosoeprapto dalam Djokosantoso 2003: 22 mendefinisikan network sebagai sebuah jaringan komunikasi informal di dalam perusahaan yang dapat
menjadi sarana penyebaran nilai-nilai budaya perusahaan. Komunikasi yang di lakukan para karyawan atau staff Lonsum biasanya komunikasi secara langsung
melalui tatap muka. Untuk melakukan komunikasi dengan karyawan atau staf dari wilayah-wilayah lain di Indonesia, para karyawan biasa menggunakan semacam
portal yang memiliki akses untuk mengetahui apa saja kegiatan dalam perusahaan yang sedang terjadi.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 10 Salah satu media dalam penyebaran jaringan komunikasi
Lonsum juga menerbitkan majalah internal perusahaan untuk dapat di nikmati para karyawan beserta staf. Majalah yang di dalamnya terdapat berbagai
aktifitas Lonsum yang berasal dari berbagai wilayah di seluruh Indonesia. Majalah, portal, lalu ada juga website resmi Lonsum yang ini dapat di akses bebas
oleh siapa saja yang ingin bersentuhan dengan Lonsum berbeda dengan dua media sebelumnya portal dan majalah.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV IMPLEMENTASI BUDAYA KORPORASI
4. 1 Implementasi Nilai-Nilai Budaya Lonsum
Koentjaraningrat 1975: 32 mengatakan bahwa nilai budaya terdiri dari konsepsi-konsepsi yang hidup dalam alam pikiran sebagian besar dari warga
masyarakat, mengenai hal-hal yang harus mereka anggap bernilai dalam hidup. Karena itu nilai-nilai budaya yang tersistem biasanya berfungsi sebagai pedoman
tertinggi bagi kelakuan manusia. Dalam tingkat yang lebih konkret ini tercermin dalam bentuk seperti aturan-aturan khusus, hukum dan norma-norma yang
semuanya berpedoman kepada nilai budaya tersebut. Dalam bab ini mendeskripsikan bagaimana para karyawan atau staf di PT.
PP London Sumatra Indonesia menerapkan atau mengimplementasikan nilai-nilai budaya yang menjadi core value Lonsum. Nilai-nilai tersebut terdiri dari tiga nilai
utama IKU – Integritas, Kerjasama dan Unggul yang kemudian masing-masing nilai dirinci lagi ke bahagian yang lebih konkrit.
4.1.1 Integritas a. Jujur
Nilai yang utama sekali dalam perusahaan Lonsum adalah Jujur. Ada salah satu peristiwa yang menurut penulis berkaitan dengan nilai yang
satu ini, sewaktu saya pertama kali melangkahkan kaki ke gedung Lonsum Medan, saya pernah melihat adanya sebuah transaksi yang dilakukan
secara terbuka dan transparan antara karyawan Lonsum dan seorang klien.
Universitas Sumatera Utara
