3. Pemimpin Permisif Berdasarkan item pernyataan mengenai indikator pemimpin permisif
berkaitan dengan pimpinan dalam situasi yang permisif pimpinan tetap berupaya untuk menyelesaikan konflik yang terjadi pada bawahan.
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dalam Situasi Apapun Pimpinan
Tetap Berupaya Untuk Menyelesaikan Konflik Yang Terjadi Pada Bawahannya
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
10 25
2 Setuju
26 65
3 Netral
4 10
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.10 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 65 dengan 26 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa pimpinan pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan dalam situasi apapun tetap berupaya untuk menyelesaikan konflik yang
terjadi pada bawahannya, dikarenakan konflik karyawan yang terjadi dalam organisasi merupakan konflik seluruh anggota perusahaan baik atasan dan
bawahan sehingga harus diselesaikan bersama agar tidak menghambat pekerjaan.
4.3.2 Variabel Motivasi
Dalam mengukur variabel motivasi X2 di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan, peneliti menggunakan 5 lima indikator yaitu fisiologis,
keselamatan dan keamanan, sosial, penghargaan, aktualisasi diri. Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi 8 delapan item pernyataan.
Universitas Sumatera Utara
Dari pernyataan-pernyataan tersebut diperoleh jawaban seperti pada tabel-tabel dibawah ini:
1. Fisiologis Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator fisiologis
berkaitan dengan kebutuhan untuk bertahan hidup seperti kebutuhan untuk dapat makan secara wajar dan kebutuhan akan pakaian.
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebutuhan Dasar Seperti Untuk
Dapat Makan Secara Wajar Sudah Terpenuhi No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
7 17,5
2 Setuju
26 65
3 Netral
7 17,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.11 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 65 dengan 26 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa kebutuhan dasar karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan seperti kebutuhan untuk makan sudah terpenuhi secara
baik dikarenakan gaji yang mereka peroleh sudah dipenuhi secara baik.
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pakaian Yang Dipakai Hasil Jerih
Payah Bekerja Di Perusahaan Ini No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
8 20
2 Setuju
25 62,5
3 Netral
7 17,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.12 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 62,5 dengan 25 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa kebutuhan akan pakaian karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan yang mereka butuhkan sudah terpenuhi dengan
jerih payah mereka bekerja di perusahaan ini. 2. Keselamatan dan Keamanan
Berdasarkan 1 satu item pernyataan mengenai indikator keselamatan dan keamaan berkaitan dengan keselamatan dan perlindungan atas kerugian fisik dan
emosional karena tersedianya jaminan sosial dari perusahaan.
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Merasa Aman Bekerja Karena
Tersedianya Jaminan Kesehataan Dari Perusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
8 20
2 Setuju
24 60
3 Netral
8 20
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.13 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60 dengan 24 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan merasa aman saat bekerja dikarenakan tersedianya jaminan kesehatan dari
perusahaan sehingga karyawan tidak merasakan khawatir saat bekerja dan dapat memfokuskan pikiran mereka selama bekerja.
Universitas Sumatera Utara
3. Sosial Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator sosial berkaitan
dengan kebutuhan untuk hidup bersama orang lain seperti masing-masing karyawan dapat dijadikan partner dalam bekerja sehingga terjalin kerjasama yang
baik.
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Merasa Senang Karena Karyawan
Diperusahaan Bisa Menerima Sebagai Partner Yang Baik No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
3 7,5
2 Setuju
25 62,5
3 Netral
12 30
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan per
nyataan “setuju” yaitu sebesar 62,5 dengan 25 responden. Hal ini menunjukkan bahwa sesama karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor
Wilayah Medan merasa senang bekerja di perusahaan ini dikarenakan, karyawan saling menjadi partner yang baik dalam perusahaan tersebut sehingga target
perusahaan dapat dicapai dengan interaksi kelompok yang terjadi.
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Bersedia Untuk
Bekerja Sama Dengan Sesame Anggota Perusahan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
5 12,5
2 Setuju
29 72,5
3 Netral
6 15
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.15 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan per
nyataan “setuju” yaitu sebesar 72,5 dengan 29 responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor
Wilayah Medan selalu bersedia untuk bekerja sama dengan sesama karyawan dikarenakan dengan terciptanya kerjasama yang baik maka akan lebih mudah
untuk mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan. 4. Penghargaan
Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator penghargaan berkaitan dengan pujian yang diberikan atasan dan pengabdian selama bekerja di
perusahaan dapat diakui oleh atasan.
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Atasan Yang Selalu Memberikan
Pujian Apabila Karyawan Menjalankan Tugas Pekerjaan Dengan Hasil Memuaskan
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
5 12,5
2 Setuju
29 72,5
3 Netral
6 15
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.16 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 72,5 dengan 29 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa pimpinan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan selalu memberikan pujian kepada karyawannya apabila karyawan tersebut
telah menjalankan tugasnya dengan hasil yang baik. Dengan adanya pujian yang diberikan pimpinan sehingga membuat karyawan semakin semangat untuk
Universitas Sumatera Utara
menjalankan tanggungjawab mereka di perusahaan karena karyawan merasa jerih payah mereka dihargai langsung oleh atasan.
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Senang Bila
Pengabdian Selama Bekerja Diperusahaan Diakui Oleh Atasan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
8 20
2 Setuju
25 62,5
3 Netral
7 17,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan per
nyataan “setuju” yaitu sebesar 62,5 dengan 25 responden. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah
Medan merasa senang apabila pengabdian yang mereka berikan selama bekerja pada perusahaan diakui oleh atasan, dikarenakan mereka merasa bahwa jerih
payah selama bekerja dapat dihargai atasan sehingga mereka akan lebih semangat lagi dalam bekerja agar target perusahaan pun dapat dicapai dengan baik.
5. Aktualisasi Diri Berdasarkan 1 satu item pernyataan mengenai indikator aktualisasi diri
berkaitan dengan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih baik ke depannya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perusahaan Memberikan
Kesempatan Bagi Karyawan Untuk Mengembangkan Potensi Yang Ada Pada Dirinya Untuk Lebih Maju
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
6 15
2 Setuju
24 60
3 Netral
10 25
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.18 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan perny
ataan “setuju” yaitu sebesar 60 dengan 24 responden. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan kesempatan bagi karyawan
PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan untuk mengembangkan potensi diri yang ada dalam diri masing-masing karyawan. Dengan
mengembangkan potensi yang ada sehingga menghasilkan karyawan yang lebih maju dan berkualitas untuk sekarang dan untuk kedepannya.
4.3.3 Variabel Kompensasi
