aman dalam bekerja. Apabila karyawan telah merasa aman maka akan lebih mudah untuk menyelesaikan segala tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Yang Diberikan Sesuai
Dengan PerananPosisi Diperusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
10 2
Setuju 20
50 3
Netral 20
50 4
Tidak Setuju 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.24 diatas menunjukkan bahwa total skor yang diberikan responden dalam menjawab pernyataan terjadi keseimbangan antara
alternative “setuju” dan “netral” yaitu sama-sama sebesar 50 dengan masing-
masing 20 responden. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian dari karyawan menyatakan bahwa tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT.
Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan diberikan sesuai dengan peranan atau posisi karyawan di perusahaan.
4.3.4 Variabel Kinerja Karyawan
Dalam mengukur variabel kinerja karyawan Y di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan, peneliti menggunakan 4 empat indikator
yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan kemandirian.. Kemudian indikator- indikator tersebut dikembangkan menjadi 8 delapan item pernyataan.
Universitas Sumatera Utara
Dari pernyataan-pernyataan tersebut diperoleh jawaban seperti pada tabel- tabel dibawah ini:
1. Kualitas Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator kualitas
berkaitan dengan tingkat dimana hasil aktivitas yang dilakukan mendekati sempurna.
Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Berusaha Untuk
Menyelesaikan Tugas Dengan Penuh Rasa Tanggungjawab Untuk Mencapai Hasil Yang Maksimal
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
3 7,5
2 Setuju
23 57,5
3 Netral
14 35
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.25 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 58,5 dengan 23 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan selalu berusaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan penuh
rasa tanggungjawab untuk mencapai hasil yang maksimal sehingga target
perusahaan pun akan lebih mudah untuk dipenuhi. Tabel 4.26
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memiliki Tingkat Kualitas Kerja Yang Cukup Tinggi Di Dalam Pekerjaan
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
4 10
2 Setuju
28 70
3 Netral
8 20
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.26 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernya
taan “setuju” yaitu sebesar 70 dengan 28 responden. Hal ini menunjukkan tingkat kualitas yang dimiliki karyawan PT. Bank Negara Indonesia
Kantor Wilayah Medan cukup tinggi di dalam pekerjaan sehingga tingkat hasil pekerjaan yang mereka lakukan sudah mendekati sempurna dikarenakan kinerja
karyawan yang sangat baik. 2. Kuantitas
Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator kuantitas berkaitan dengan jumlah yang dihasilkan dalam istilah jumlah unit, jumlah siklus
aktivitas yang diselesaikan karyawan.
Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perusahaan Menetapkan Target
Kerja Dengan Penuh Perhitungan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
3 7,5
2 Setuju
22 55
3 Netral
15 37,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.27 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 55 dengan 22 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan telah menetapkan target kerja dengan penuh perhitungan. Dengan adanya penetapan
target akan membuat karyawan lebih giat lagi dalam bekerja karena adanya target yang harus dicapai dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Berusaha
Mencapai Target Kerja Yang Ditetapkan Oleh Perusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
5 12,5
2 Setuju
32 80
3 Netral
3 7,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.28 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 80 dengan 32 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan selalu berusaha mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan karena
karyawan di perusahaan ini memiliki semangat kerja yang tinggi. 3. Ketepatan Waktu
Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator ketepatan waktu berkaitan dengan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada waktu awal yang
diinginkan.
Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Berusaha
Menyelesaikan Tugas Yang Diberikan Sesuai Target Waktu Kerja Yang Ditentukan
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
6 15
2 Setuju
26 65
3 Netral
8 20
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.29 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan
pernyataan “setuju” yaitu sebesar 65 dengan 26 responden. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah
Medan selalu berusaha menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan sesuai dengan target waktu kerja yang ditentukan perusahaan.
Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Berusaha
Menyelesaikan Pekerjaan Lebih Cepat Dari Waktunya Agar Dapat Mengerjakan Tugas Berikutnya
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
7 17,5
2 Setuju
24 60
3 Netral
9 22,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.30 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60 dengan 24 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktunya agar
karyawan dapat mengerjakan tugas berikutnya. Dengan menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktunya maka karyawan pun akan mendapatkan imbalan berupa
insentif dikarenakan prestasinya melebihi standar. 4. Kemandirian
Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator kemandirian berkaitan dengan tingkat dimana seorang karyawan dapat melakukan fungsi
kerjanya tanpa meminta bantuan bimbingan dari karyawan lain.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan
Pekerjaan Dengan Efektif Dan Efisien No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
5 12,5
2 Setuju
28 70
3 Netral
7 17,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.31 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 70 dengan 28 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan dapat mengerjakan pekerjaan yang diberikan dengan efektif dan efisien
sehingga tidak perlu banyak instruksi dan umpan balik dari atasan maupun karyawan lain.
Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Memegang
Tanggungjawab Pekerjaan Yang Diberikan Perusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
3 7,5
2 Setuju
31 77,5
3 Netral
6 15
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.32 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 77,5 dengan 31 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan mampu memegang tanggungjawab pekerjaan yang diberikan perusahaan
sehingga target yang ditetapkan perusahaan dapat dicapai dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
4.3.5 Metode Analisis Data 4.3.5.1 Uji Instrumen
