Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perusahaan Memberikan
Kesempatan Bagi Karyawan Untuk Mengembangkan Potensi Yang Ada Pada Dirinya Untuk Lebih Maju
No Umur
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
6 15
2 Setuju
24 60
3 Netral
10 25
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.18 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan perny
ataan “setuju” yaitu sebesar 60 dengan 24 responden. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan kesempatan bagi karyawan
PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan untuk mengembangkan potensi diri yang ada dalam diri masing-masing karyawan. Dengan
mengembangkan potensi yang ada sehingga menghasilkan karyawan yang lebih maju dan berkualitas untuk sekarang dan untuk kedepannya.
4.3.3 Variabel Kompensasi
Dalam mengukur variabel kompensasi X3 di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan, peneliti menggunakan 3 tiga indikator yaitu gaji,
insentif dan tunjangan. Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi 6 enam item pernyataan. Dari pernyataan-pernyataan tersebut diperoleh
jawaban seperti pada tabel-tabel dibawah ini: 1. Gaji
Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator gaji berkaitan dengan balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta
mempunyai jaminan yang pasti.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Besarnya Gaji Yang Diterima
Sesuai Dengan Pekerjaan Yang Diberikan Pada Perusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
2 Setuju
9 22,5
3 Netral
31 77,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.19 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “netral” yaitu sebesar 77,5 dengan 31 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan tidak memberikan pendapat yang pasti mengenai besarnya
gaji yang diterima telah sesuai dengan pekerjaan yang diberikan kepada perusahaan. Hanya Sembilan responden yang menjawab dengan konsisten bahwa
gaji mereka telah sesuai dengan pekerjaan yang mereka berikan kepada perusahaan.
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perusahaan Menerapkan Sistem
Penggajian Yang Adil Diantara Karyawan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
2 Setuju
22 55
3 Netral
18 45
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.20 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 55 dengan 22 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan telah menerapkan sistem penggajian yang adil diantara karyawan sehingga karyawan
Universitas Sumatera Utara
tetap menjalankan pekerjaan mereka diperusahaan dikarenakan dilihat dari 40 karyawan semua merupakan karyawan tetap di perusahaa ini.
2. Insentif Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator insentif berkaitan
dengan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya melebihi prestasi standar.
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diterima Sesuai
Dengan Kinerja Yang Dicapai No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
2 Setuju
30 75
3 Netral
10 25
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.21 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 75 dengan 30 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa insentif yang diterima karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan sudah sesuai dengan kinerja yang mereka capai yaitu
dengan hasil yang melebihi target yang diberikan.
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan
Perusahaan Membuat Lebih Giat Bekerja No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
2 Setuju
24 60
3 Netral
16 40
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.22 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60 dengan 24 responden. Hal ini
menunjukkan bahwa insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan telah sesuai dengan hasil yang
mereka capai sehingga dengan adanya pemberian insentif dari perusahaan membuat karyawan semakin giat lagi dalam bekerja. Jika karyawan telah
memberikan seluruh pikirannya untuk fokus terhadap pekerjaan mereka, maka target perusahaan pun akan lebih mudah untuk dipenuhi.
3. Tunjangan Berdasarkan 2 dua item pernyataan mengenai indikator tunjangan
berkaitan dengan tambahan hak istimewa selain pembayaran kompensasi yaitu seperti asuransi kesehatan.
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Mengenai
Merasa Aman Dengan Adanya Asuransi Yang Diberikan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
2 Setuju
21 52,5
3 Netral
19 47,5
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 40
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.23 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 52,5 dengan 21 responden. Hal
ini menunjukkan bahwa asuransi yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan telah membuat karyawan merasa
Universitas Sumatera Utara
aman dalam bekerja. Apabila karyawan telah merasa aman maka akan lebih mudah untuk menyelesaikan segala tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Yang Diberikan Sesuai
Dengan PerananPosisi Diperusahaan No
Umur Frekuensi
Persentase
1 Sangat Setuju
10 2
Setuju 20
50 3
Netral 20
50 4
Tidak Setuju 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan tabel 4.24 diatas menunjukkan bahwa total skor yang diberikan responden dalam menjawab pernyataan terjadi keseimbangan antara
alternative “setuju” dan “netral” yaitu sama-sama sebesar 50 dengan masing-
masing 20 responden. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian dari karyawan menyatakan bahwa tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT.
Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan diberikan sesuai dengan peranan atau posisi karyawan di perusahaan.
4.3.4 Variabel Kinerja Karyawan
