Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

4.2 Deskripsi Responden Penelitian

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 responden dengan deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja dan besarnya gaji yang diperoleh. Pengelompokan ini bertujuan untuk mengetahui secara jelas mengenai gambaran umur responden sebagai objek penelitian. Adapun deskripsi dari responden sebagai objek penelitian tersebut satu per satu dapat diuraikan sebagai berikut:

4.2.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh gambaran umum responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.1 sebagai berikut: Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Laki-laki 32 80 2 Perempuan 8 20 Jumlah 40 100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017 Tabel 4.1 diatas menjelaskan bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 32 karyawan atau 80. Dapat disimpulkan bahwa dalam pemilihan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan terlihat lebih banyak jumlah karyawan laki-laki dibandingkan dengan jumlah karyawan perempuan dikarenakan PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk Kantor Wilayah Medan bergerak untuk melaksanakan tugas pokok yang berkedudukan di ibu kota provinsi sehingga pekerjaan ini menyita waktu yang memungkinkan karyawan bekerja lembur lebih lama. Universitas Sumatera Utara

4.2.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh gambaran umum responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel 4.2 sebagai berikut: Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase 1 SLTA 1 2,5 2 DIII 1 2,5 3 S1 36 90 4 S2 2 5 Jumlah 40 100 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017 Tabel 4.2 diatas menjelaskan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan didominasi oleh tingkat pendidikan yaitu pada tingkat Sarjana S1 sebanyak 36 karyawan atau sebesar 90. Dapat disimpulkan bahwa pendidikan terakhir sebagian besar karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan yaitu Sarjana S1. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan memiliki kemampuan kerja yang tinggi sehingga diharapkan dapat memenuhi target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

4.2.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK INDONESIA WILAYAH IX SUMUT & NAD.

0 2 24

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta).

0 1 14

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 0 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 1 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 0 9

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 0 25

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan Chapter III V

0 0 65

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 0 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

0 0 44