16. Menjadikan Pertemuan untuk Kesadaran Diri di Perusahaan
Penilaian responden, yakni karyawan di Hotel Emerald Garden Medan, tentang kesadaran diri mereka terhadap tugas, fungsi, dan wewenang yang
diberikan kepada mereka, adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 16 Kesadaran Arti Penting Perusahaan
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Ya
Kadang – kadang Tidak
37 31
15 49,33
41,33 9,33
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 20
Menurut responden, berdasarkan jawaban mayoritas karyawan di dalam perusahaan, menjawab mereka dapat menemukan kesadaran diri dari pesan
persuasif yang disampaikan dalam setiap pertemuan yang dilaksanakan, sesuai jawaban 37 orang 49,33, 31 orang 41,33 menjawab kadang – kadang,
dan 15 orang 9,33 menjawab mereka tidak merasakan hal tersebut.
2. Keberhasilan Kepemimpinan Dependent Variable Variabel Y a. Banyaknya Capaian Kemampuan Kerja Goal Path Multiplicity
17. Penempatan Karyawan Berdasarkan Kemampuan Kerja
Penempatan karyawan berdasarkan kemampuan kerja menjadi pertimbangan pimpinan, gambarannya adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 17 Berdasarkan Kemampuan Kerja
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Berdasar
Kurang berdasar Tidak berdasar
47 25
11 56,62
30,12 13,25
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 22
Kenyataan tentang pertimbangan kemampuan kerja menjadi salah satu pertimbangan pimpinan dalam menempatkan karyawan di perusahaan.
Mayoritas karyawan yakni sebanyak 47 orang 56,62 menjawab berdasar, 25 orang 30,12 menjawab kurang berdasar, dan 11 orang karyawan
13,25 menjawab tidak berdasar. Hal ini menunjukkan bahwa dasar pertimbangan penempatan karyawan di dalam perusahaan rasional
berdasarkan kemapuan kerja.
18. Pendidikan Karyawan Dipertimbangkan
Pendidikan menjadi salah satu syarat lain dalam menempatkan karyawan dalam bidang tugas yang ada, penilaian responden adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 18 Pertimbangan Pendidikan
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Ya
Kadang – kadang Tidak
33 33
17 39,75
39,74 20,48
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 23
Mayoritas responden, yakni karyawan di Hotel Emerald Garden Medan, menjawab bahwa mereka dapat menerima pertimbangan pendidikan formal
sebagai salah satu syarat untuk menduduki tugas dalam jabatan tertentu di perusahaan, berdasarkan jawaban 33 orang 39,75, akan tetapi 33 orang
responden yang lain 39,74 menjawab kadang – kadang, menurut mereka hal teresbut harus dipertimbangkan dengan tetap mengedepankan kemampuan
kerja, dan 17 orang 20,48 menjawab tidak menerima kalau hanya faktor pendidikan yang dikedepankan tanpa mempertimbangkan faktor lainnya,
salah satunya tentang kesetiaan dalam tugas.
19. Penilaian Kemampuan Kerja Obyektif
Kategori