27. Kejelasan Tugas Sesuai Rencana Kerja
Kejelasan tugs karyawan yang disampaikan karyawan sesuai dengan rencana kerja,adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 27 Kejelasan Tugas Sesuai Rencana Kerja
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Ya
Kadang – kadang Tidak
55 18
10 66,26
21,68 12,04
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 32
Responden menjawab kejelasan sebagai penjelasan tugas yang diberikan kepada mereka berdasarkan tugas yang ada dalam rangka mendukung rencana
kerja yang sudah ditetapkan pimpinan, sesuai jawaban 55 orang 66,26, 18 orang 21,68 menjawab kadang – kadang, dan 10 orang 12,04
menjawab tidak seluruh penjelasan kerja sesuai dengan rencana kerja, akan tetapi disesuaikan dengan permasalaha kerja yang dihadapi berdasarkan
dinamika yang ada.
28. Mampu Menerima Tugas yang Menjadi Tanggung Jawab
Tanggapan responden, yakni karyawan di Hotel Emerald Garden Medan, tentang kemampuan mereka dalam menerima tugas sebagai tanggung
jawabanya, adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 28 Kemampuan Menerima Tugas
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Mampu
Cukup mampu Tidak mampu
55 18
10 66,26
21,68 12,04
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 33
Mayoritas responden menjawab bahwa mereka mampu menerima tugas yang ada di dalam perusahaan sebagai kewajiban, berdasarkan jawaban 55 orang
66,26, 18 orang 21,68 menjawab cukup mampu, dan 10 orang 12,04 menjawab tidak mampu. Dengan demikian, dalam melaksanakan
tugas yang ada di dalam perusahaan karyawan Emerald Garden Medan mampu melaksanakannya.
29. Saran Pelaksanaan Pola Kepemimpinan
Saran karyawan terhadap pelaksanaan pola kepemimpinan yang bersifat kekeluargaan, adalah sebagai berikut:
Tabel IV – 29 Saran Pelaksanaan Pola Kepemimpinan
No Uraian
Frekuensi Persentase
a. b.
c. Dipertahankan
Ditinjau kembali Dihilangkan saja
55 18
10 66,26
21,68 12,04
Jumlah 83
100,00
Sumber: Kuesioner Penelitian, Tahun 2008, n = 83, FC. 34
Responden menilai pola kepemimpinan yang dikembangkan selama ini di dalam perusahaan hendaknya dipertahankan, karena terbukti mampu
mempertahankan keberadaan perusahaan hingga sekarang, sesuai jawaban 55 orang 66,26, 18 orang 21,68 menjawab hendaknya ditinjau kembali
dalam rangka menghadapi dinamika usaha yang berkembang dalam bidang perhotelan, dan 10 orang 12,04 menjawab dihilangkan saja, menunjuk
keinginan untuk merubah pola kepempinan kekeluargaan yang ada selama ini dalam perusahaan.
4.2. Pembahasan
Kategori