45
masyarakat dengan sebaik-baiknya b
Menaati perintah yang diberikan atasan yang berwenang dengan baik
8 16
24
2. Tanggung Jawab
a. Seorang tenaga kerja dapat menyelesaikan
tugas dengan baik 9
15 24
b. Seorang tenaga kerja dapat menyelesaikan
tugas tepat waktu 10
14 24
c. Mengutamakan kepentingan perusahaan
daripada kepentingan golongan perlu dimiliki oleh tenaga kerja
10 14
24
d. Selalu
menyimpan dan
memelihara barang-barang perusahaan dengan sebaik-
baiknya 8
16 24
3. Pengabdian
a. Sumbangan tenaga dan pikiran secara
ikhlas kepada perusahaan perlu dimiliki tenaga kerja
1 22
1 24
4. Kejujuran
a. Seorang tenaga kerja harus melaksanakan
tugas dengan penuh keiklasan tanpa dipaksa
8 15
1 24
b. Seorang tenaga kerja tidak menyalah
gunakan wewenang yang diberikan 9
15 24
c. Seorang tenaga kerja harus melaporkan
hasil pekerjaan kepada atasan apa adanya 10
14 24
IV. ASPEK DISIPLIN KERJA 1.
Ketaatan terhadap Peraturan
a. Atasan
memberikan teguran
apabila pekerjaan tidak dapat diselesaikan
8 16
24 b.
Izin dari atasan diperlukan apabila hendak meninggalkan lingkungan kerja
9 15
24
2. Ketaatan terhadap Jam Kerja
a. Seorang tenaga kerja harus datang tepat
waktu 7
17 24
b. Seorang tenaga kerja harus pulang sesuai
waktu yang ditentukan 14
9 24
c. Seorang tenaga kerja tidak menggunakan
jam istirahat melebihi
waktu yang
disediakan 9
15 24
d. Seorang tenaga kerja akan mendapat
sanksi yang tegas apabila tidak taat terhadap jam kerja kantor
11 13
24
3. Bekerja sesuai prosedur
46
a. Setiap tenaga kerja melaksanakan tugas
sesuai dengan tugas dan fungsinya 9
15 24
b. Seorang tenaga kerja harus bekerja sesuai
dengan prosedur 8
16 24
4. Kepatuhan dalam penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana
perusahaan
a. Seorang tenaga kerja harus menggunakan
sarana dan prasarana perusahaan sesuai dengan prosedur tata cara pelaksanaan
7 17
24 b.
Seorang tenaga
kerja harus
ikut memelihara sarana dan prasarana kantor
6 18
24
Sedangkan pada Tabel 4.10 dijelaskan mengenai jumlah skor nilai pada masing-masing aspek yang sudah direkapitulasikan.
Nilai skor pernyataan : 1. Sangat setuju = 5
2. Setuju = 4 3. Ragu-ragu =3
4. Tidak setuju = 2 5. Sangat tidak setuju = 1
Sebagai contoh diambil sampel dari PT Agung Sarwa Luwih. Responden dari PT Agung Sarwa Luwih memilih Sangat pengaruh 80 -100. Jadi skor
nilai Y=5. Kemudian pada pilihan aspek kompetensi yang ada di kuesioner , dapat dilihat responden dari PT Agung Sarwa Luwih memilih 5 pernyataan SSsangat
setuju dan 6 pernyataan Ssetuju. Nilai skornya adalah sebagai berikut : Sangat Pengaruh
= 5 x 5 = 25
Pengaruh = 4 x 6
= 24 Jumlah Skor = 49
Perhitungan mencari jumlah nilai skor faktor dari subvariabel dari masing
–masing aspek juga sama halnya seperti perhitungan dalam mencari skor subvariable dari aspek kompetensi .Untuk hasil perhitungan selanjutnya dapat
dilihat pada Tabel 4.10
