50
Untuk hasil perhitungan selanjutnya mengenai komponen – komponen
lainnya dapat dilihat pada Lampiran D1. Dari aspek kompetensi , semua komponen aspeknya bersifat sangat berpengaruh, Dengan nilai skor pada masing
– masing sub aspeknya yaitu, pedidikan dengan nilai skor 107, keterampilan dengan
nilai skor 109,667, perilaku dengan nilai skor 104. Sehingga skor total pada aspek kompetensi adalah sebesar 106,889.
4.5.2.2 Pengaruh dari aspek motivasi
Komponen-komponen dari aspek motivasi yang berpengaruh pada kinerja pada proyek konstruksi berdasarkan kuesioner yang disebarkan pada responden
yang meliputi : pemberian penghargaan, situasi pekerjaan, pekerjaan yang dikerjakan, dan kebijakan organisasi.
Dari hasil rekapitulasi pada Tabel 4.9 didapat data yang akan digunakan untuk menghitung jumlah skor pada masing
– masing komponen Faktor dari pengguna jasa dengan skala Likert. Perhitungan dengan skala Likert
dapat dilihat seperti contoh sebagai berikut dihitung pada komponen pemberian penghargaan pada poin yang pertama Tabel4.9 yaitu :
Sangat Pengaruh = 5 x 22 = 110 Pengaruh = 4 x 2 = 8
Ragu-ragu = 3 x 0 = 0 Tidak Pengaruh = 2 x 0 = 0
Sangat Tidak Pengaruh = 1 x 0 = 0 Jumlah Skor = 118 Sangat Pengaruh
Untuk hasil perhitungan selanjutnya mengenai komponen – komponen
lainnya dapat dilihat pada Lampiran D. Dari aspek motivasi , semua komponen aspeknya bersifat sangat berpengaruh, dengan nilai skor pada masing
– masing subaspeknya yaitu, pemberian penghargaan dengan nilai skor 118, situasi
pekerjaan dengan nilai skor 108,6667, pekerjaan yang dikerjakan dengan nilai skor 105,5, kebijakan organisasi dengan nilai skor 114,5. Sehingga skor total pada
aspek motivasi adalah sebesar 111,6667.
51
4.5.2.3 Pengaruh dari aspek loyalitas
Komponen- komponen dari aspek loyalitas yang berpengaruh pada kinerja pada proyek konstruksi berdasarkan kuesioner yang disebarkan pada responden
meliputi ketaatan atau kepatuhan, tanggung jawab, pengabdian, kejujuran. Dari hasil rekapitulasi pada Tabel 4.9 didapat data yang akan digunakan
untuk menghitung jumlah skor pada masing-masing komponen aspek loyalitas dengan skala Likert. Perhitungan dengan skala Likert dapat dilihat seperti contoh
sebagai berikut dihitung pada komponen ketaatan atau kepatuhan pada poin yang pertama Tabel 4.9 yaitu :
Sangat Pengaruh = 5 x 8 = 40 Pengaruh = 4 x 15 = 60
Ragu-ragu = 3 x 1 = 3 Tidak Pengaruh = 2 x 0 = 0
Sangat Tidak Pengaruh = 1 x 0 = 0 Jumlah Skor = 103 Sangat Pengaruh
Untuk hasil perhitungan selanjutnya mengenai komponen – komponen
lainnya dapat dilihat pada Lampiran D3. Dari aspek loyalitas , semua komponen yang bersifat sangat berpengaruh, kecuali komponen pengabdian yang bersifat
pengaruh. dengan nilai skor pada masing –masing subaspeknya yang sangat
berpengaruh yaitu, ketaatan atau kepatuhan dengan nilai skor 103,5 , tanggung jawab dengan nilai skor 105,25 , kejujuran dengan nilai skor 104,6667 , dan
subaspek pengabdian yang bersifat pengaruh dengan nilai skor 96. Sehingga skor total pada aspek loyalitas adalah sebesar 102,3542
4.5.2.4 Pengaruh dari aspek disiplin kerja
Komponen- komponen dari aspek disiplin kerja yang berpengaruh pada kinerja pada proyek konstruksi berdasarkan kuesioner yang disebarkan pada
responden meliputi ketaatan terhadap peraturan, ketaatan terhadap jam kerja, bekerja sesuai prosedur dan kepatuhan dalam penggunaan dan pemeliharaan
sarana prasarana perusahaan.
52
Dari hasil rekapitulasi pada Tabel 4.9 didapat data yang akan digunakan untuk menghitung jumlah skor pada masing - masing komponen aspek displin
kerja dengan skala Likert. Perhitungan dengan skala Likert dapat dilihat seperti contoh sebagai berikut dihitung pada komponen ketaatan terhadap peraturan pada
poin yang pertama Tabel4.9 yaitu : Sangat Pengaruh = 5 x 8 = 40
Pengaruh = 4 x 16 = 64 Ragu-ragu = 3 x 0 = 0
Tidak Pengaruh = 2 x 0 = 0 Sangat Tidak Pengaruh = 1 x 0 = 0
Jumlah Skor = 104 Sangat Pengaruh Untuk hasil perhitungan selanjutnya mengenai komponen- komponen
lainnya dapat dilihat padaLampiran D4. Dari aspek disiplin kerja, semua komponen nya bersifat sangat berpengaruh, dengan nilai skor pada masing
– masing subaspeknya yaitu, ketaatan terhadap peraturan dengan nilai skor 104,5
,ketaatan terhadap jam kerja dengan nilai skor 105,75,bekerja sesuai prosedur dengan nilai skor 104,5 , dan kepatuhan dalam penggunaan dan pemeliharaan
sarana dan prasarana kantor dengan nilai skor 102,5.Sehingga skor total pada aspek disiplin kerja adalah sebesar 104,3125
4.5.3 Peringkat Antar Masing-masing Aspek
Setelah tingkat pengaruh dari masing – masing subaspek didapat,
selanjutnya dengan menggunakan skor didapatkan peringkat antar masing –
masing aspek adalah sebagai berikut : Tidak Pengaruh = 2 x 0 = 0
Sangat Tidak Pengaruh = 1 x 0 = 0 Jumlah Skor = 104 Sangat Pengaruh
53
Dapat ditarik kesimpulan dari semua aspek diatas , yang mempunyai tingkat pengaruh paling tinggi adalah aspek motivasi dan yang mempunyai tingkat
pengaruh paling rendah dari semua aspek tersebut adalah aspek loyalitas .
4.6 Analisis Regresi
Pada penelitian ini digunakan analisis regresi dengan bantuan program SPSS Statistical Product and Service Solutions versi 21. Dengan menggunakan
program SPSS pada perhitungan data yang ada pada Tabel 4.10, dapat dijelaskan langkah-langkah dalam pengerjaan SPSS sebagai berikut :
a. Membuka program SPSS, kemudian mengentri data yang terdapat pada
lembar Tabel 4.10 pada lembar kerja SPSS. b.
Setelah selesai mengentri data, kemudian klik Variable View di sebelah kiri lembar kerja. Sehingga akan muncul pada kolom pertama nama,
kemudian variabel Y skor nilai pengaruh , kemudian variabel X
1
Aspek Kompetensi , X
2
Aspek Motivai, dan X
3
Aspek Loyalitas , X
4
Aspek Disiplin Kerja Sedangkan untuk kolom yang lain diabaikan.
c. Selanjutnya klik Analyze, Pilih Regression,Linear. Pindahkan skor nilai
sebagai variabel bergantung ke kolom dependent , serta aspek kompetensi, aspek motivasi, aspek loyalitas, dan aspek disiplin kerja sebagai variabel
bebas ke kolom independent. d.
Kemudian pada kolom Method , gunakan pilihan Enter . Selanjutnya pada pilihan Options akan muncul Use Probability of F disini masukkan angka
0,05 yang artinya jika probabilitas dari aspek kompetensi, aspek motivasi, aspek loyalitas, dan aspek disiplin kerja kurang dari 0,05, akan
dimasukkan dalam persamaan. Harga removal 0,1 artinya jika nilai jika probabilitas dari aspek kompetensi, aspek motivasi, aspek loyalitas, dan
aspek disiplin kerja lebih dari 0,1 maka aspek tersebut akan dikeluarkan. Pilih exclude listwise dan klik continue.
e. Selanjutnya klik statictics , aktifkan kotak estimates and model fit , dan
abaikan kotak yang lain, kemudian klik continue. f.
Terakhir klik Ok, untuk mengetahui hasil dari data yang dimasukkan.
54
Setelah menyelesaikan langkah - langkah di atas, maka didapatkan hasil perhitungan sesuai dengan program SPSS sebagai berikut.
Regression
4.11 Variables EnteredRemoved
a
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 X4, X2, X3, X1
b
Enter a. Dependent Variable: SKOR
b. All requested variables entered 4.12 Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
0,475
a
0,226 0,063
0,53248
a. Predictors: Constant, X4, X2, X3, X1 4.13 ANOVA
a
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
Regression 1,571
4 0,393
1,385 0,277
b
1 Residual
5,387 19
0,284 Total
6,958 23
a. Dependent Variable: SKOR b. Predictors: Constant, X4, X2, X3, X1
4.14 Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta Constant
0,531 2,762
0,554 0,586
