Uji Validitas HASIL DAN PEMBAHASAN

42 8 0,555042 0,404 Valid 9 0,625882 0,404 Valid 10 0,607104 0,404 Valid

4.4 Uji Reliabilitas

Pada jawaban responden item bernomor ganjil dan item bernomor genap dipisahkan terlebih dahulu dan hitung jumlah skor masing-masing kelompok seperti Lampiran C5 untuk item bernomor ganjil dan Lampiran C6 untuk item bernomor genap. Selanjutnya masing-masing skor total dimasukan kedalam sheet baru seperti pada Lampiran C7. Untuk perhitungan uji realibilitas dapat dilihat ada Lampiran C8. Jika tingkat reliabilitas 0,7 maka instrumen tersebut dapat dikatakan reliabel. Adapun hasilnya seperti : Table 4.8 hasil perhitungan untuk uji reliabilitas Tingkat reliabilitas aspek Tingkat reliabilitas ditentukan 0,7 reliabel tidak reliabel Aspek kompetensi 0,956554 0,7 Reliabel Aspek motivasi 0,968836 0,7 Reliabel Aspek loyalitas 0,938813 0,7 Reliabel Aspek disiplin kerja 0,983343 0,7 Reliabel

4. 5 Pengolahan Data

Dari jawaban yang diterima melalui penyebaran kuesioner kepada 24 responden, dilakukan tabulasi data dan pengolahan data yang diubah menjadi angka-angka yang disesuaikan dengan Skala Likert. Data ditampilkan dalam bentuk Tabel agar lebih mudah dimengerti. Terdapat empat aspek yang berpengaruh terhadap kinerja pada pelaksanaan proyek konsruksi, yaitu aspek kompetensi, aspek motivasi, aspek loyalitas dan aspek disiplin kerja. Setelah data didapat , dibuat terlebih dahulu menjadi tabulasi data dan dilakukan perhitungan secara manual menggunakan Skala Likert untuk mengetahui tingkat pengaruh masing-masing komponen. 43

4.5.1 Tabulasi Data

Pengolahan data menggunakan Tabel merupakan penyajian yang banyak digunakan, karena lebih efisien dan gampang dimengerti. Hasil rekapitulasi dapat dilihat pada Tabel 4.9 dan Tabel 4.10. Pada Tabel 4.9 dijelaskan jumlah pernyataan dari semua responden mengenai pengaruh aspek sumberdaya manusia terhadap kinerja pada proyek konstruksi di Kota Denpasar. Sebagai contoh diambil salah satu aspek kompetensi yaitu pengetahuan pada subvariabel pertama. Dari 24 responden yang memilih SS sangat setuju sebanyak 12 responden, S setuju sebanyak 12 reponden, R ragu-ragu tidak ada,TS tidak setuju tidak ada , dan STS sangat tidak Setuju tidak ada. Untuk hasil perhitungan selanjutnya mengenai komponen-komponen pada aspek kompetensi,aspek motivasi, aspek loyalitas dan aspek disiplin keja dapat dilihat pada Tabel 4.9 di halaman berikut nya. Tabel 4.9 Hasil Rekapitulasi Data Kuesioner Untuk Jumlah Pernyataan NO PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN Jum lah

I. ASPEK KOMPETENSI SS

S RR TS STS

1. Pengetahuanknowledge

a. Seorang tenaga kerja perlu memahami konsep dasar yang berkaitan dengan pekerjaan dengan baik 12 12 24 b. Seorang tenaga kerja perlu memahami semua aturan yang berkaitan dengan pekerjaan dengan baik 12 12 24 c. Seorang tenaga kerja selalu bekerja dengan tepat waktu sesuai dengan peraturan yang berlaku 12 12 24 d. Seorang tenaga kerja dapat menggunakan metoda yang baik dalam melaksanakan pekerjaan 8 16 24

2. Keterampilan skill

a. Memiliki kemampuan bekerja secara berkelompokteam work perlu dimiliki seorang pekerja 15 9 24 b. Seorang tenaga kerja memiliki kemampuan berkomunikasi secara baik 12 12 24 44 dalam melaksanakan pekerjaan c. Seorang tenaga kerja perlu memiliki pengetahuan tentang tugas dan kewajiban bidang pekerjaannya 14 10 24

3. Perilaku attitude

a. Seorang tenaga kerja selalu berupaya agar seluruh anggota tim selalu kompak 7 17 24 b. Seorang tenaga kerja dapat memenuhi aturan yang berlaku didalam pekerjaan 9 15 24 c. Seorang tenaga kerja dapat melaksanakan pekerjaan dengan kualitas kerja yang baik 9 15 24 d. Seorang tenaga kerja perlu memiliki semangat yang kuat dalam berkompetensi untuk mencapai hasil yang baik. 7 17 24

II. ASPEK MOTIVASI 1.

Pemberian Penghargaan a. Pemberian penghargaan bagi tenaga kerja yang berprestasi akan memberikan motivasi kerja 22 2 24 b. Pemberian penghargaan memberikan peluang dan kesempatan bagi tenaga kerja untuk mengembangkan kemampuan 22 2 24

2. Situasi Pekerjaan

a. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik 15 9 24 b. Situasi lingkungan kerja menyenangkan 12 12 24 c. Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan dengan baik 11 13 24

3. Pekerjaan yang dikerjakan

a. Seorang tenaga kerja perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang pekerjaan yang dikerjakan 7 17 24 b. Seorang tenaga kerja perlu bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang dilakukan 12 12 24

4. Kebijaksanaan OrganisasiPerusahaan

a. Kebijaksanaan perusahaan mendukung kemajuan tenaga kerja dalam berkarier 19 5 24 b. Sistem administrasi dalam organisasi mendukung pencapaian prestasi kerja untuk tenaga kerja 18 6 24

III. ASPEK LOYALITAS 1.

Ketaatan atau Kepatuhan a Selalu memberikan pelayanan kepada 8 15 1 24