Tabel 3.2 Sebaran item skala Job Satisfaction
Aspek Nomor aitem
Jumlah
Job Security 1, 11
2 Pay and Compensation
2, 9 2
Personal Growth
and Development
3, 6, 10, 13 4
Peers and Co-workers Supervision
4, 7, 12 5, 8, 14
3 3
Jumlah 14
b. Skala Leader-Member Exchange
Jenis skala yang digunakan pada skala Leader-Member Exchange
adalah skala likert, di mana subjek diminta untuk memilih salah satu dari enam jenis respon yang tersedia. Variasi
pilihan respon yang disediakan peneliti adalah Sangat Tidak Sesuai STS diberi nilai 1, Tidak Sesuai TS diberi nilai 2, Agak Tidak
Sesuai ATS diberi nilai 3, Agak Sesuai AS diberi nilai 4, Sesuai S diberi nilai 5 dan Sangat Sesuai SS diberi nilai 6.
Tabel 3.3 Pemberian skor pada skala Leader-Member Exchange
Respon Item Skor
Sangat Sesuai SS 6
Sesuai S 5
Agak Sesuai AS 4
Agak Tidak Sesuai ATS 3
Tidak Sesuai TS 2
Sangat Tidak Sesuai STS 1
Skala Leader-Member Exchange diukur menggunakan adaptasi dari alat ukur yang telah dikembangkan oleh Liden dan
Maslyn 1998, yang berisi sebelas item yang dibuat berdasarkan empat aspek LMX, yaitu afektif, loyalitas, kontribusi, dan
professional respect . Peneliti menggunakan skala Liden dan
Maslyn 1998 karena skala ini telah banyak digunakan pada beberapa penelitian mengenai LMX sebelumnya Liden Masyln,
1998; Dhivya Sripirabaa, 2015; Wang et al. 2016. Dalam skala ini, peneliti menggunakan istilah “kepala ruangan” yang biasa
digunakan dan dikenal oleh subjek pada organisasi atau perusahaan tempat peneliti mengambil data sebagai pengganti istilah
“supervisor”. Salah satu contoh item dari skala LMX yang digunakan adalah
“Saya sangat menyukai kepala ruangan saya sebagai sosok pribadi yang baik
”. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3.4 Sebaran item skala Leader-Member Exchange
Aspek Nomor aitem
Jumlah
Afek Affect 1,5,9
3 item Loyalitas Loyality
2,6,10 3 item
Kontribusi Contribution 3,7
2 item Penghormatan
professional Professional respect
4,8,11 3 item
Jumlah 11 item
c. Skala Employee Engagement
Skala Employee Engagement menggunakan jenis skala likert
, di mana subjek diminta untuk memilih salah satu dari lima jenis respon yang tersedia. Variasi pilihan respon yang disediakan
peneliti adalah Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setuju TS diberi nilai 2, Netral N diberi nilai 3, Setuju S
diberi nilai 4 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 5.
Tabel 3.5 Pemberian skor pada skala Employee Engagement
Respon Item Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Netral N 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
