perawat yang sudah bekerja dalam beberapa periode waktu dan dalam keadaan atau posisi yang baik dipercaya dapat menunjukkan keterlibatan
subjek terhadap organisasi Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Instrumen Penelitian
1. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan cara menyebarkan skala kuesioner kepada perawat yang bekerja di rumah
sakit di Sragen, Jawa Tengah. Skala yang digunakan untuk mengumpulkan data berbentuk skala likert. Subjek diminta untuk
memberikan respon mengenai kesesuaian atau ketidaksesuaian diri mereka terhadap setiap item-item dalam sebuah kontinum yang terdiri
dari beberapa pilihan respon Supratiknya, 2014. Jenis skala likert digunakan pada setiap item yang mengukur ketiga variabel dalam
penelitian ini.
2. Alat Pengumpulan Data
a. Skala Job Satisfaction
Jenis skala yang digunakan pada skala job satisfaction adalah skala likert, di mana subjek diminta untuk memilih salah
satu dari enam jenis respon yang tersedia. Variasi pilihan respon yang disediakan peneliti adalah Sangat Tidak Memuaskan STM
diberi nilai 1, Tidak Memuaskan TM diberi nilai 2, Agak Tidak PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Memuaskan ATM diberi nilai 3, Agak Memuaskan AM diberi nilai 4, Memuaskan M diberi nilai 5 dan Sangat Memuaskan
SM diberi nilai 6.
Tabel 3.1 Pemberian skor pada skala Job Satisfaction
Respon Item Skor
Sangat Memuaskan SM 6
Memuaskan M 5
Agak Memuaskan AM 4
Agak Tidak Memuaskan ATM 3
Tidak Memuaskan TM 2
Sangat Tidak Memuaskan STM 1
Skala job satosfaction diukur menggunakan adaptasi dari alat ukur Job Diagnostic Survey yang telah dikembangkan oleh
Hackman dan Oldham 1975 dengan spesifik melihat skala kepuasan kerja yang berisi empat belas item yang melihat sejauh
mana karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka di dalam organisasi. Skala ini dibuat berdasarkan lima aspek seperti job
security, pay and compensation, personal growth and development, peers and co-workers,
dan supervision. Salah satu contoh item dari skala job satisfaction
yang digunakan adalah “Banyaknya dukungan dan bimbingan yang s
aya terima dari supervisor saya”. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
