telah diadaptasi dari Saks 2006. Semakin tinggi skor pada skala engagement
yang diperoleh subjek, menandakan bahwa semakin tinggi pula tingkat engagement pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah
skor pada skala engagement yang diperoleh subjek, maka semakin rendah pula tingkat engagement pada karyawan.
D. Subjek Penelitian
Subjek pada penelitian ini adalah perawat rumah sakit di daerah Sragen, Jawa Tengah. Rumah sakit ini dipilih karena memudahkan peneliti
secara administrasi perijinan dalam mengambil data dan menyebarkan kuesioner. Penelitian menggunakan variabel job satisfaction pada
karyawan yang bekerja di bidang jasa seperti perawat di rumah sakit sangat penting karena job satisfaction berkaitan dengan perasaan dan
emosi karyawan sehingga dapat memunculkan hal yang positif bagi perawat maupun pasien Sellgren, Ekvall, Tomson, 2008. Selain itu,
job satisfaction menjadi penting bagi karyawan karena job satisfaction
memberikan hasil yang positif bagi organisasi Nikolic et al., 2013. Proses penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive
sampling. Metode purposive sampling merupakan metode penetapan
responden untuk dijadikan sampel berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu Siregar, 2013. Subjek yang dipilih dalam penelitian ini
merupakan perawat yang telah memiliki pengalaman kerja pada organisasi tersebut minimal satu tahun. Alasan pemilihan kriteria tersebut adalah
perawat yang sudah bekerja dalam beberapa periode waktu dan dalam keadaan atau posisi yang baik dipercaya dapat menunjukkan keterlibatan
subjek terhadap organisasi Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Instrumen Penelitian
1. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan cara menyebarkan skala kuesioner kepada perawat yang bekerja di rumah
sakit di Sragen, Jawa Tengah. Skala yang digunakan untuk mengumpulkan data berbentuk skala likert. Subjek diminta untuk
memberikan respon mengenai kesesuaian atau ketidaksesuaian diri mereka terhadap setiap item-item dalam sebuah kontinum yang terdiri
dari beberapa pilihan respon Supratiknya, 2014. Jenis skala likert digunakan pada setiap item yang mengukur ketiga variabel dalam
penelitian ini.
2. Alat Pengumpulan Data
a. Skala Job Satisfaction
Jenis skala yang digunakan pada skala job satisfaction adalah skala likert, di mana subjek diminta untuk memilih salah
satu dari enam jenis respon yang tersedia. Variasi pilihan respon yang disediakan peneliti adalah Sangat Tidak Memuaskan STM
diberi nilai 1, Tidak Memuaskan TM diberi nilai 2, Agak Tidak PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI