Struktur Organisasi BP3TKI Medan Karakteristik Responden 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

4.1.4. Struktur Organisasi BP3TKI Medan

STRUKTUR ORGANISASI BP3TKI MEDAN Sumber : BP3TKI Medan, 2012 Gambar 4.1 : Struktur Organisasi BP3TKI Medan KEPALA BP3TKI KASI KELEMBAGAAN DAN PERMASYARAKATAN PROGRAM KASI PERLINDUNGAN DAN PEMBERDAYAAN KASUBBAG TATA USAHA KASI PENYIAPAN DAN PENEMPATAN KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL Universitas Sumatera Utara 4.1.5. Karakteristik Responden 4.1.5.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Hasil pengumpulan data yang dilakukan pada 35 pegawai yang dijadikan sebagai responden diperoleh karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.2: Tabel 4.2 Karateristik Pegawai BP3TKI Medan Berdasarkan Usia No Usia Tahun Jumlah Orang 1 18 – 25 5 14,29 2 26 – 35 15 42,86 3 36 – 45 10 28,57 4 46 – 55 4 11,43 5 55 1 2,86 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar pegawai berusia antara 26 tahun sampai dengan 45 tahun. Pegawai berusia 26 – 35 tahun sebanyak 15 orang 42,86, dan sisanya pegawai dengan usia antara 36 – 45 tahun sebanyak 10 orang 28,57. Berdasarkan usia responden menyatakan bahwa pegawai yang bekerja di BP3TKI Medan mayoritas pegawai yang lebih Universitas Sumatera Utara produktif dan masih memiliki kesempatan untuk bekerja dengan baik untuk berkarir. Tabel 4.3 menunjukkan data karateristik responden berdasarkan usia pada 35 orang Tenaga Kerja Indonesia TKI yang dijadikan sampel dapat dilihat dibawah ini : Tabel 4.3 Karateristik TKI Berdasarkan Usia No Usia Tahun Jumlah Orang 1 18 – 25 25 71,43 2 26 – 35 10 28,57 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Sebagian besar usia para TKI adalah antara 18 tahun sampai 25 tahun sebanyak 25 orang 71,43, sedangkan sisanya TKI yang berusia antara 26 tahun sampai dengan 35 tahun yakni sebanyak 10 orang TKI 28,57. Disimpulkan dari tabel diatas menjelaskan mayoritas TKI yang masih bekerja masih produktif untuk bekerja dengan baik dan berkarir.

4.1.5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Karakterisitik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.4 dan Tabel 4.5 : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 Karakteristik Pegawai BP3TKI Medan Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Orang 1 Laki-Laki 22 62,86 2 Perempuan 13 37,14 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Tabel 4.5 Karakteristik TKI Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Orang 1 Laki-Laki 10 28,57 2 Perempuan 25 71,43 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dijelaskan bahwa jenis kelamin responden yang bekerja di BP3TKI Medan lebih dominan pegawai yang berjenis kelamin laki-laki yaikni sebanyak 22 orang pegawai 62,86, sedangkan pegawai yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 13 orang pegawai 37,14. Kemudian pada Tabel 4.5 menjelaskan bahwa jenis kelamin responden TKI yang bekerja di luar Negeri sebagian besar berjenis kelamin perempuan yaitu 25 orang 71,43, sedangkan sisanya TKI yang berjenis kelamin laki - laki hanya berjumlah 10 Universitas Sumatera Utara orang 28,57. Dengan demikian bahwa jumlah TKI yang diambil menjadi sampel lebih banyak berjenis kelamin perempuan dibandingkan dengan TKI yang berjenis kelamin laki-laki.

4.1.5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Karakterisitik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.6 dan Tabel 4.7 : Tabel 4.6 Karakteristik Pegawai Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Tahun Jumlah Orang 1 5 3 8,33 2 6 –10 5 13,89 3 11 – 15 16 44,44 4 16 – 20 10 27,78 5 20 2 5,56 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 Karakteristik TKI Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Tahun Jumlah Orang 1 4 14 40 2 5 – 10 21 60 Jumlah 35 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Pada Tabel 4.6 dapat menjelaskan masa kerja pegawai di BP3TKI Medan sangat bervariasi, didapati yang paling dominan adalah pegawai yang telah lama bekerja antara 11 tahun sampai dengan 15 tahun sebanyak 16 orang 44,44. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang bekerja di BP3TKI Medan telah memiliki pengalaman bekerja yang baik sehingga pegawai dapat berkembang dan meningkatkan karirnya di BP3TKI Medan. Dan pada Tabel 4.7 menjelaskan jumlah TKI dan lamanya masa kerja TKI bekerja di luar negeri, TKI yang mempunyai masa bekerja antara 5 tahun sampai dengan 10 tahun sebanyak 21 orang 60, sedangkan lainnya adalah TKI yang bekerja kurang dari 4 tahun dengan jumlah 14 orang 40. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar TKI masa kerja 5 tahun telah beberapa kali mendapati pelayanan untuk pengurusan dokumen, pelayanan informasi maupun pelayanan lainnya di BP3TKI Medan sewaktu pulang untuk cuti perpanjangan masa kerja. Universitas Sumatera Utara

4.1.5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.8 dan Tabel 4.9 : Tabel 4.8 Karakteristik Pegawai Berdasarkan Pendidikan No Bagian Pendidikan Formal Jumlah SMP SMA D3 S1 S2 1 Sub Bag Tata Usaha 1 1 - 9 - 11 2 Seksi Kelembagaan 1 - - 4 - 5 3 Seksi Penyiapan - 2 1 5 - 7 4 Seksi Perlindungan - - - 8 - 9 5 FungsionalPengantar Kerja - - - 3 - 3 Jumlah 2 3 1 29 - 35 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Karakteristik TKI Berdasarkan Pendidikan No Negara Penempatan Pendidikan Formal Jumlah SMP SMA D3 S1 S2 1 Malaysia 6 25 - - - 31 2 Singapura - - 1 1 - 2 3 Arab Saudi - - - 1 - 1 4 Hongkong - - - 1 - 1 Jumlah 6 25 1 3 - 35 Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dijelaskan bahwa latar belakang pendidikan pegawai BP3TKI Medan yang paling dominan adalah pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan Stara I S-1 berjumlah 29 orang 83, pegawai berlatar belakang tamatan pendidikan SMP berjumlah 2 orang 6 , pendidikan SLTA yang berjumlah 3 orang 8, dan pegawai yang berlatar belakang pendidikan Diploma III D3 yaitu sebanyak 1 orang 3. Adapun pegawai yang bekerja di BP3TKI Medan yang terbanyak adalah berlatar belakang pendidikan tamatan Stara I S-1 . Pada Tabel 4.9 dijelaskan bahwa latar belakang pendidikan responden TKI yang paling dominan adalah TKI dengan latar belakang tamatan pendidikan Sekolah Menengah Atas SMA yakni sebanyak 25 orang 71,42 , sedangkan Universitas Sumatera Utara lainnya TKI yang berlatar belakang pendidikan tamatan SMP sebanyak 6 orang 17,14.

4.1.6. Analisis Statistik Deskripsi

Dokumen yang terkait

EVALUASI KEBIJAKAN PERLINDUNGAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN (STUDI PADA BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) BANDUNG)

2 47 99

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TENAGA KERJA INDONESIA OLEH BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA LAMPUNG

0 22 56

(ABSTRAK) PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) KE LUAR NEGERI MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (Studi Pada Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Propinsi.

0 0 3

Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelayanan, penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia (bp3tki) Medan Repository UIN Sumatera Utara

0 2 93

ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI BALAI PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT Fidya Martiy

0 1 20

LAPORAN HASIL PENELITIAN ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KEMAMPUAN PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) MEDAN

0 0 71

BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Peneliti Terdahulu - Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Teaga Kerja Indonesia di Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan

0 0 31

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Teaga Kerja Indonesia di Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan

0 0 12

Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Teaga Kerja Indonesia di Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan

0 0 18

PELAYANAN BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) SERANG DALAM PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA ASAL KABUPATEN SERANG

0 0 271