80
Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n adalah 67 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 4, sehingga diperoleh:
1 df pembilang = k-1 df pembilang = 4-1 = 3
2 df penyebut = n-k df penyebut = 67-4 = 63
Nilai Fhitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan software SPSS for Windows, kemudian akan dibandingkan dengan nilai Ftabel pada tingkat α = 5
3;63 = 2,75 Fhitung Ftabel = 8,057 2,75 maka Ha diterima, artinya secara serempak
variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
4.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan nilai t
tabel
. Maka kriteria pengambilan keputusan:
Ho diterima Ha ditolak jika : t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Ha diterima Ho ditolak jika : t
hitung
t
tabel
Uji Signifikan Parsial Uji-t
pada α = 5
Dapat dilihat: penyebut df = n-k = 67-4 = 63, ttabel 0,05 63 = 1,998
Berikut Hasil pengujian hipotesis secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.12 :
Tabel 4.12
Universitas Sumatera Utara
81
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant 3.335
11.597 .288
.775 Budaya Organisasi
.191 .254
.084 .749
.456 Kepuasan Kerja
.424 .295
.163 1.440
.155 Komitmen
Organisasi .772
.163 .513
4.726 .000
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Dari Tabel 4.12 dapat dijelaskan bahwa: 1.
Variabel Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Hal ini terlihat dari
nilai signifikan untuk budaya organisasi 0,456 0,05 dan nilai t
hitung
0,749 nilai t
tabel
2. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan
terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan untuk budaya organisasi 0,155 0,05 dan nilai t
1,998 artinya jika variabel budaya organisasi ditingkatkan, maka organizational citizenship behavior karyawan PT. Federal International
Finance cabang Medan akan meningkat sebesar 0,191.
hitung
1,440 nilai t
tabel
3. Variabel Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Hal ini terlihat dari 1,998 artinya jika variabel kepuasan kerja ditingkatkan, maka
organizational citizenship behavior karyawan PT. Federal International Finance cabang Medan akan meningkat akan meningkat sebesar 0,424.
Universitas Sumatera Utara
82
nilai signifikan untuk budaya organisasi 0,00 0,05 dan nilai t
hitung
4,726 nilai t
tabel
4.5.3 Pengujian Koefisiensi Determinan R
