Uji Heteroskedastisitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Uji Multikolinieritas

73 Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Pada Gambar 4.3 dapat dilihat bahwa data-data titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal. Hal ini dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal. c. Pendekatan Kolmogorv-Smirnov Tabel 4.8 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov Su mb er: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Pada Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa nilai Asym Sig. 2-tailed adalah 0,990 0,05. Nilai Kolmogrov-Smirnov Z adalah sebesar 0,443 1,97 yang berarti variabel residual berdistribusi normal.

4.3.2 Uji Heteroskedastisitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardize d Residual N 67 Normal Parameters a,,b Mean .0000000 Std. Deviation 3.54410569 Most Extreme Differences Absolute .054 Positive .044 Negative -.054 Kolmogorov-Smirnov Z .443 Asymp. Sig. 2-tailed .990 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Universitas Sumatera Utara 74 Uji heteroskedesitas bertujuan untuk menguji apakah sebuah group mempunyai varians yang sama di antara anggota group tersebut. Jika varians sama, dan ini yang seharusnya terjadi maka dikatakan homoskedastisitas. Sedangkan jika varians tidak sama maka dikatakan terjadi heteroskedesitas. Untuk melihat apakah heterokedastisitas dapat dilakukan dengan pendekatan grafik sebagai berikut : Gambar 4.4 Pengujian Heteroskedastisitas Scatterplot Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Dari Gambar 4.4 Scatterplot yang disajikan, dapat dilihat titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini berarti model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas. Universitas Sumatera Utara 75

4.3.3 Uji Multikolinieritas

Gejala multikolinieritas dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF Variance Inflation Factor, kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel independen manakah yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya, Tolerance adalah mengukur variabilitas variabel bebas yang terpilih yang tidak dijelaskan variabel bebas lainnya. Nilai yang dipakai untuk Tolerance 0,1, dan VIF 5, maka tidak terjadi multikolinieritas. Tabel 4.9 Uji Multikolinierita Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Berdasarkan pada Tabel 4.11 di atas diketahui bahwa nilai Variance Inflation Factor untuk variabel bebas lebih kecil dari 5 VIF 5, dan nilai Tolerance 0,1. Dengan demikian persamaan regresi linear terbebas dari asumsi multikolinieritas. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 Constant 3.335 11.597 .288 .775 Budaya Organisasi .191 .254 .084 .749 .456 .918 1.090 Kepuasan Kerja .424 .295 .163 1.440 .155 .895 1.117 Komitmen Organisasi .772 .163 .513 4.726 .000 .974 1.027 a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior Universitas Sumatera Utara 76

4.4 Analisis Regresi Linear Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN BPAD DIY.

0 1 145

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 11

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 11

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 27

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 1 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

1 1 13