63
4.2.2.1 Variabel Budaya Organisasi Tabel 4.4
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Tanggapan
Responden Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item No.
f f
f f
f
1 6
8,91 35
52,27 26
38,82 2
36 53,73
31 46,29
3 4
5,97 3
4,47 34
50,74 26
38,82 4
4 5,97
35 52,24
28 41,79
5 2
2,98 2
2,98 34
50,74 29
43,3 6
3 4,47
5 7,46
3 4,47
32 47,78
24 35,82
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Dari tabel 4.4 dapat dilihat bahwa : 1.
Berdasarkan pernyataan pertama kesediaan mencoba hal baru selama tidak melanggar ketentuan yang ada, diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju sebanyak 52.27 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 38.73. Hal ini menggambarkan bahwa pada umumnya karyawan bersedia
melakukan hal baru selama tidak melanggar ketentuan yang ada. 2.
Berdasarkan pernyataan kedua kesediaan mengambil resiko akan tindakan yang dilakukan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju
sebanyak 53,76 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 46,24. Hal ini menggambarkan bahwa pada umumnya karyawan bersedia bertanggung jawab
atas resiko yang mereka lakukan. 3.
Berdasarkan pernyataan ketiga kesediaan bekerja maksimal untuk perusahaan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju
sebanyak 50,74 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 38,82. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
64
menyatakan bahwa pada umumnya karyawan ingin melakukan semaksimal
mungkin untuk perusahaan.
4. Berdasarkan pernyataan keempat proses kerja tidak melanggar standard
kepatuhan perusahaan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju 52,24 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 41,79.
Hal ini menyatakan bahwa pada umumnya praktik atau proses kerja yang
karyawan lakukan tidak melanggar standard kepatuhan perusahaan.
5. Berdasarkan pernyataan kelima saling mendorong memberikan semangat
antar karyawan dalam tim, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 50,74 dan menyatakan sangat setuju sebanyak
43,3. Hal ini menyatakan bahwa pada umumnya karyawan saling
memberikan dukungan serta semangat demi pencapaian tim.
6. Berdasarkan pernyataan keenam kesediaan mengutamakan kepentingan tim
dibandingkan dengan kepentingan pribadi, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 47,78 dan menyatakan sangat setuju
sebanyak 35,82. Hal ini menyatakan bahwa pada umumnya karyawan lebih
mendahulukan kepentingan perusahaan ketimbang kepentingan pribadi.
Universitas Sumatera Utara
65
4.2.2.2 Variabel Kepuasan Kerja Tabel 4.5
Kategori