Tabel 4.5 Lanjutan
No Pernyataan
Setuju Ragu-
ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n n n n n
3 Pemberian insentif kader posyandu lansia disesuaikan dengan jumlah
kegiatan yang diikuti dalam pelaksanaan posyandu lansia
18 52,9 6 17,6 3 8,8 7 20,6 34 100,0 4 Pemberian insentif kader posyandu
tepat waktu 2 5,9 13 38,2 8 23,5 11 32,4 34 100,0
5 Pemberian penghargaan non finansial rutin setiap tahun
1 2,9 9 26,5 5 14,7 19 55,9 34 100,0
e. Kebutuhan Aktualisasi
Hasil penelitian tentang kebutuhan aktualisasi diketahui sebanyak 18 orang 52,9 responden menyatakan ragu-ragu bahwa dalam melaksanakan posyandu
lansia kader diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan, sebanyak 15 orang 44,1 responden menyatakan ragu-ragu dalam melaksanakan posyandu lansia
diberi kesempatan untuk mengikuti seminar, sebanyak 16 orang 47,1 responden menyatakan setuju bahwa dalam melaksanakan posyandu lansia kader diberi
kesempatan untuk memberikan penyuluhan dan sebanyak 21 orang 61,8 responden menyatakan sangat tidak setuju bahwa dalam melaksanakan posyandu
lansia diberi kesempatan untuk berkreatifitas. Distribusi berdasarkan indikator kebutuhan aktualisasi disajikan pada Tabel
4.6.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Kebutuhan Aktualisasi
No Pernyataan
Setuju Ragu-
ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n n n
n n
1 Dalam melaksanakan posyandu lansia kader diberi kesempatan
untuk mengikuti pelatihan 0 0.0 18 52,9 6 17,7 10 29,4 34 100,0
2 Dalam melaksanakan posyandu lansia diberi kesempatan untuk
mengikuti seminar 2 5,9 15 44,1 3 8,8 14 41,2 34 100,0
3 Dalam melaksanakan posyandu lansia kader diberi kesempatan
untuk memberikan penyuluhan 16 47,1 1 2,9 4 11,8 13 38,2 34 100,0
4 Dalam melaksanakan posyandu lansia diberi kesempatan untuk
berkreatifitas 0 0.0 7 20,6 6 17,6 21 61,8 34 100,0
Hasil pengukuran motivasi kemudian dikategorikan. Motivasi responden pada kategori sedang sebanyak 17 orang 50,0 dapat dilihat pada Tabel 4.7.
Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Motivasi
n
a. Tinggi 3
8,8 b. Sedang
17 50,0
c. Rendah 14
41,2
Jumlah 34
100,0
4.4 Kemampuan Kerja
Kemampuan kerja dalam penelitian ini diukur dengan indikator kemampuan intelektual, dan kemampuan fisik. Uraian masing-masing indikator kemampuan
kerja sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
a. Kemampuan Intelektual
Hasil penelitian tentang indikator kemampuan intelektual kader posyandu lansia diketahui dari 10 pernyataan yang diobservasi 50 kadang-kadang dilakukan.
b. Kemampuan Fisik
