51
Program asuransi yang memberikan proteksi diri dan jaminan meninggal dunia serta jaminan financial sesuai dengan UU Ketenaga kerjaan No. 13
tahun 2003 dan PSAK 24,57 tentang manfaat pesangon. 6
Asuransi BRIngin Link Produk asuransi jiwa hasil sinergi antara BRIngin Life sebagai institusi
asuransi pengelola risiko dengan PT. Batasa Capital BTS Capital sebagai manajer investasi. Manfaat bagi nasabah adalah dapat mendukung rencana
keuangan keluarga untuk biaya pendidikan, invetasi maupun dana hari tua.
39
G. Kewajiban Perusahaan PT. Bringin Life cabang Syariah
Sebuah perusahaan dalam mewujudkan eksistensinya dalam rangka mencapai tujuan bisnisnya, memerlukan sejumlah pekerja yang mampu melaksanakan seluruh
volume kerjanya. Dengan tersedianya sejumlah pekerja yang relevan dengan tuntutan deskripsi dan atau spesifikasi pekerjaan, diharapkan seluruh volume kerja dapat
dilaksanakan secara produktif dan berkualitas, tidak saja dalam proses produksi dengan seluruh pekerjaan yang menunjang, tetapi juga dalam memasarkannya yang
memerlukan kemampuan dalam memberikan pelayanan yang berkualitas bagi para konsumennasabah.
40
39
Ibid.
40
Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif Yogyakarta: Gadjah Mada university Press, anggota IKAPI, 2003.
52
Untuk itu, dalam meningkatkan kualitas kerja dari seorang agen asuransi, perusahaan harus lebih meningkatkan pengembangan kinerja agen dalam sebuah
perencanaan SDM yang dilakukan secara profesional, karena akan mementukan kualifikasi para pekerja yang berpengaruh besar terhadap sukses atau gagalnya
perusahaan dalam mewujudkan eksistensi yang bersifat kompetitif sekarang dan dimasa yang akan datang.
Oleh karena itu, yang menjadi kewajiban perusahaan terhadap agen-agen yang produktif adalah perlu adanya memberikan sebuah penghargaanhadiah sebagai
apresiasi keberhasilan terhadap suksesnya volume kerja yang menjadi tanggung jawab personal para agen asuransi. Adapun kewajiban yang diberikan BRIngin Life
kepada agen-agen Asuransi, sebagai berikut : 1.
Kontrak untuk menjadi seorang agen dapat diperpanjang 2.
Memberikan hadiah yang sesuai dengan kinerja yang dilakukan. Contohnya, hadiah berupa barang, umroh, tour keluar kota bahkan keluar
negeri. 3.
Memberikan gelar sesuai dengan prestasi dari hasil kerjan seorang agen, misalnya : the best agen of the year.
4. Mempublikasikan agen-agen yang produktif sesuai dengan premi yang
mereka dapat. 5.
Mengundang para agen yang berhasil pada makan malam dinner bersama orang-orang terkenal dan berpengaruh pada perusahaan, terutama BRIngin
Life cabang Syariah sendiri.
53
6. Memberikan tempat atau jabatan yang layak. Yang mana agen ini bukan
hanya menjadi seorang financial consalting, tetapi juga sebagai unit manager, yaitu yang membawahi agen-agen baru, bahkan BRIngin Life
sendiri bisa mmberikan jabatan yang tinggi kepada para agen yang produktif sebagai super vaisor atau pemimpin kantor penjualan.ini menjadi
jenjang jabatan yang cukup bergengsi di BRIngin Life, sehingga banyak agen-agen yang berlomba untuk mendapatkan jabatan tersebut. Semakin
tinggi hasil yang mereka dapat, semakin bergengsi pula jabatan yang mereka raih.
41
41
Wawancara Pribadi dengan Muhammad Isman sebagai Deputy General Manager. Jakarta17 Desember 2010.
