1. Home
  2. Pendidikan

Rumusan Masalah Penelitian Tujuan penelitian Manfaat penelitian

dan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Sebelumnya kedua variabel ini telah diteliti oleh Ratnawati Kurnia pada PTS Kopertis wilayah III Indonesia.

1.2. Rumusan Masalah Penelitian

1. Apakah budaya paternalistik mempengaruhi hubungan antara partisipasi manajer dalam penyusunan anggaran dan kinerja manajerial ? 2. Apakah komitmen organisasi mempengaruhi hubungan antara partisipasi manajer dalam penyusunan anggaran dan kinerja manajerial ? 3. Apakah budaya paternalistik dan komitmen organisasi secara simultan mempengaruhi hubungan antara partisipasi manajer dalam penyusunan anggaran dan kinerja manajerial ?

1.3. Tujuan penelitian

Sesuai dengan rumusan masalah, penelitian ini mempunyai tujuan sebagai berikut : a. Untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh budaya paternalistik dalam memoderasi hubungan antara penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. b. Untuk menganilisis dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh komitmen organisasi dalam memoderasi hubungan antara penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. c. Untuk menganilisis dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh budaya paternalisitik dan komitmen organisasi secara simultan dalam memoderasi hubungan antara penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Panangaran Ritonga: Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara, 2008. USU e-Repository © 2008

1.4. Manfaat penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat : a. Sebagai bahan masukan bagi para manager pusat pertanggungjawaban PDAM Tirtanadi guna memahami berbagai variabel yang dapat mempengaruhi kinerja manajerial pada PDAM Tirtanadi. b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi para Direksi PDAM Tirtanadi untuk meningkatkan kinerja manajerial bagi para manager pusat pertanggungjawaban PDAM Tirtanadi. c. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah penelitian-penelitian sejenis berikutnya dan akuntansi keprilakuan d. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi bagi calon peneliti yang ingin meniliti topik yang sama atau hampir sama.

1.5. Batasan penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Di Tinjowan Kec. Ujung Padang, Kab.Simalungun

1 46 101

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 42 93

Pengaruh Koordinasi dalam Penyusunan Rencana Aksi terhadap Efektivitas Organisasi Pusat Penanggulangan Krisis Kesehatan Regional Sumatera Utara

0 26 169

Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Karyawan Tirtanadi Medan

2 55 98

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Sumatera Utara

4 37 75

Hubungan Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Komitmen Karyawan tehadap Organisasi

1 27 112

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Dan Komitmen Sebagai Variabel Moderating Pada Pdam Propinsi Sumatera Utara

0 33 76

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Karyawan PDAM Kota Surakarta)

0 0 8

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 0 22