1. Home
  2. Pendidikan

Uji Normalitas Hasil Uji Asumsi Klasik

Manajerial-5 47,27 147,142 0,747 0,9 Kinerja Manajerial-6 47,25 149,838 0,682 0,906 Kinerja Manajerial-7 47,42 149,112 0,686 0,905 Kinerja Manajerial-8 47,12 142,967 0,815 0,895 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer dengan SPSS data diolah Untuk kuisioner yang dikatakan reliable, dapat dilihat dari kolom Cronbachs Alpha = 0,914 0,6 sehingga item pertanyaan variabel kinerja manajerial dalam kuisioner ini reliable. Untuk validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation yang semua nilainya 0,3 sehingga item pertanyaan variabel kinerja manajerial dalam kuisioner ini valid.

4.1.4 Hasil Uji Asumsi Klasik

Syarat suatu model regresi linier berganda dikatakan suatu model regresi yang baik jika model tersebut memenuhi asumsi normalitas data dan terbebas dari multikolinieritas ada atau tidaknya variabel independen yang memiliki kemiripan dengan variabel independen yang lain dalam suatu model, dan heteroskedasitas ada tidaknya perbedaan variance residual dari periode pengamatan ke periode pengamatan yang lain.

4.1.4.1 Uji Normalitas

Model penelitian ini sudah memenuhi asumsi normalitas hal ini dapat dilihat dari histogram yang tidak condong kekiri maupun kekanan dan normal pp- plot yang menggrafikkan titik-titik yang menyebar disekitar garis diagonal. Panangaran Ritonga: Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara, 2008. USU e-Repository © 2008 Tabel 4.10 berikut menyajikan residual statistics dari hasil olah SPSS. Tabel 4.10 : Residual Statistics Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 2.2404 9.3817 6.7752 1.36329 52 Std. Predicted Value -3.326 1.912 .000 1.000 52 Standard Error of Predicted Value .165 .835 .346 .149 52 Adjusted Predicted Value 1.2384 10.6045 6.7920 1.47342 52 Residual -2.63810 1.86421 .00000 1.05171 52 Std. Residual -2.382 1.683 .000 .950 52 Stud. Residual -2.699 1.766 -.007 1.032 52 Deleted Residual -3.47727 2.16123 -.01682 1.26117 52 Stud. Deleted Residual -2.910 1.809 -.015 1.057 52 Mahal. Distance .157 28.029 4.904 5.492 52 Cooks Distance .000 .433 .038 .089 52 Centered Leverage Value .003 .550 .096 .108 52 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer dengan SPSS data diolah Regression Standardized Residual 3 2 1 -1 -2 -3 Fr eq uen c y 12 10 8 6 4 2 Histogram Dependent Variable: Kinerja Manajerial Mean =5.9E-15 Std. Dev. =0.97 N =52 Gambar 4.1 Plot Histogram Mendeteksi Normalitas Data Panangaran Ritonga: Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara, 2008. USU e-Repository © 2008 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Expect ed Cum P rob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Kinerja Manajerial Gambar 4.2 PP-Plot Mendeteksi Normalitas Data 4.1.4.2 Uji Multikolinearitas Tabel 4.11 : Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant Rata-rata Partisipasi Penyusunan Anggaran .273 3.663 Rata-rata Budaya Paternalistik .358 2.793 Rata-rata Komitmen Organisasi .319 3.135 Moderating-1 .226 4.425 Moderating-2 .114 8.772 Begitu juga model dalam penelitian ini telah terbebas dari multikolinieritas dapat dilihat dari nilai VIF yang kecil kurang dari 10 dan Tolerance yang sangat besar lebih dari 0,1. Ghozali, 2005 Panangaran Ritonga: Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara, 2008. USU e-Repository © 2008 4.1.4.3 Uji Heteroskedatisitas Regression Studentized Residual 2 1 -1 -2 -3 Regress ion S tan dard ized Pre dict ed Va lue 2 1 -1 -2 -3 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja Manajerial Gambar 4.3 Scatterplot deteksi adanya Heteroskedasitas Model juga terbebas dari heteroskedastisitas dilihat pada scatterplot yang menggambarkan titik data yang menyebar dan tidak mengumpul membentuk suatu pola tertentu. Ghozali, 2005 Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier berganda memenuhi asumsi normalitas dan terbebas dari asumsi multikolinieritas, dan heteroskedastisitas sehingga layak digunakan dalam penelitian.

4.1.5 Hasil Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Di Tinjowan Kec. Ujung Padang, Kab.Simalungun

1 46 101

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 42 93

Pengaruh Koordinasi dalam Penyusunan Rencana Aksi terhadap Efektivitas Organisasi Pusat Penanggulangan Krisis Kesehatan Regional Sumatera Utara

0 26 169

Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Karyawan Tirtanadi Medan

2 55 98

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Sumatera Utara

4 37 75

Hubungan Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Komitmen Karyawan tehadap Organisasi

1 27 112

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Dan Komitmen Sebagai Variabel Moderating Pada Pdam Propinsi Sumatera Utara

0 33 76

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Karyawan PDAM Kota Surakarta)

0 0 8

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 0 22