Hasil Statistik Deskriptif Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus karyawan PT. Sri Rejeki Fertilizer)

92

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Hasil Uji Validitas

Siregar 2013:75 mengatakan validitas atau kesahihan menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. Dalam penelitian ini digunakan uji validitas kuesioner dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson, yaitu mengkorelasikan skor item dengan skor total. Seperti yang disebutkan oleh Siregar 2013:77, suatu item dinyatakan valid jika kriteria pengujiannya adalah: 1 Koefisien korelasi product moment r hitung r tabel r tabel dilihat dari α ; n – 2, dimana α = 5 adalah jumlah sampel. 2 Nilai sig α dimana nilai α = 5 Tabel-tabel berikut menunjukkan hasil uji validitas dari 4 variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Gaya Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja dengan 83 sampel responden. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Gaya Kepemmpinan Transaksional X 1 . 93 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Transaksional X 1 Pearson Correlation Nilai Signifikansi Keterangan Item r hitung r tabel Sig. 2-Tailed Sig. Gaya Kepemimpinan 1 0,536 0,215 0,000 0,05 Valid Gaya Kepemimpinan 2 0,769 0,215 0,000 0,05 Valid Gaya Kepemimpinan 3 0,750 0,215 0,000 0,05 Valid Gaya Kepemimpinan 4 0,747 0,215 0,000 0,05 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.12 menunjukkan bahwa nilai r hitung r tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan dalam variabel gaya kepemimpinan transaksional X 1 dinyatakan valid. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Lingkungan Kerja X 2 . Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja X 2 Item Pearson Correlation Nilai Signifikansi Keterangan r hitung r tabel Sig. 2-tailed Sig. Lingkungan Kerja 1 0,744 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 2 0,727 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 3 0,804 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 4 0,695 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 5 0,731 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 6 0,703 0,215 0,000 0,05 Valid Lingkungan Kerja 7 0,615 0,215 0,000 0,05 Valid Sumber: Data Primer Yang diolah, 2015 94 Tabel 4.13 menunjukkan bahwa nilai r hitung r tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan dalam variabel lingkungan kerja X 2 dinyatakan valid. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Kompensasi X 3 . Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kompensasi X 3 Item Pearson Correlation Nilai Signifikansi Keterangan r hitung r tabel Sig. 2-tailed Sig. Kompensasi 1 0,723 0,215 0,000 0,05 Valid Kompensasi 2 0,740 0,215 0,000 0,05 Valid Kompensasi 3 0,762 0,215 0,000 0,05 Valid Kompensasi 4 0,720 0,215 0,000 0,05 Valid Kompensasi 5 0,776 0,215 0,000 0,05 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.14 menunjukkan bahwa nilai r hitung r tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan dalam variabel kompensasi X 3 dinyatakan valid. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Kepuasan Kerja Y.